Szervezeti kultúramodellek és vezetői kompetenciák hazai kis- és középvállalkozásoknál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | GLOBE-program kis- és középvállalkozás - KKV leadership szervezeti kultúra vezetői kompetencia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42330 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg42330 | ||
| 005 | 20221111081823.0 | ||
| 008 | 221111suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Prosz Hella | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezeti kultúramodellek és vezetői kompetenciák hazai kis- és középvállalkozásoknál |c Prosz Hella |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom során két olyan témát választottam, ami közel áll hozzám, egyrészt mert én magam is egy hazai kisvállalatnál dolgozom, másrészt pedig, mert a szervezetfejlesztés rendkívül érdekel, a későbbiekben mindenképpen ilyen területen tervezek továbbtanulni. Ugyan a dolgozatom nem szervezetfejlesztésről szól, de így is szorosan kötődik az alapjaihoz. Témáim alapját az a feltételezésem adta, hogy vajon létezik-e egy univerzálisan mindenki által elfogadott lista, hogy milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie valakinek ahhoz, hogy jó vezető legyen. És vajon van-e különbség akkor, ha valaki egy kis- vagy középvállalatot vezet. Mindkét kérdésre volt elképzelésem, hisz 16 éves korom óta dolgozom a tanulás mellett. Az első években megtapasztaltam már, hogy mennyire fontos a vezető hozzáállása, lojalitása, empátiája, és persze kommunikációs kultúrája az alatta dolgozói és a vállalata felé. Volt munkahely, ahonnan pont az utóbbi hiánya miatt mentem el, pedig a közösség és az elvárt feladat nagyon testhez álló volt. Akkor még csak a vezetői kompetenciák vagy épp hiányuk tűnt fel, s egyetemi tanulmányaim megkezdése után fokozatosan kezdett érdekelni az is, hogy a kis vagy a középvállalat sikeressége függ inkább egy vezetői kompetenciák meglététől. Saját tapasztalataim az érettségim óta mind a két vállalati méretre szólnak, így a szakdolgozatomhoz a szakirodalmat ekként kerestem, majd választottam. Nagyon érdekesnek találtam, hogy a közel 50 éves megállapítások mennyire relevánsak a mai napig is, annak ellenére, hogy a világjárvány sarkaiból fordította ki az életünket, állított le vállalkozásokat, ezzel tett tönkre átgondolt, jól prosperáló munkahelyeket, tanult és képzett vezetőket. | |
| 695 | |a GLOBE-program | ||
| 695 | |a kis- és középvállalkozás - KKV | ||
| 695 | |a leadership | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 695 | |a vezetői kompetencia | ||
| 700 | 1 | |a Bánkuti Zita |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nikolettiné Virág Edina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42330/1/BA_Prosz_Hella_CD0WBG.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42330/2/BA_O_Prosz_Hella.pdf |z Dokumentum-elérés |