Munkahelyi jóllétet befolyásoló tényezők a 21. században egy vállalkozó szemszögéből
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | csapatépítés magánvállalkozások munkahely munkahelyi vezetés munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/43169 |
| Kivonat: | A dolgozatomban bemutatom, hogy mit jelent a munkahelyi jóllét és melyek azok a tényezők, amelyek az egyén jóllétéhez hozzájárulnak, befolyásolják azt. A fizikai és a mentális jóllét egyaránt fontos, ezért ennek komponenseit is vizsgáltam. A motiváció nagymértékben közreműködik a dolgozók pozitív teljesítményében, ezért munkahelyi motivációs módszereket is elemeztem. A munkavállaló motiváltságához szükség van jó munkahelyi közösségre, amelynek kialakításában a szakirodalom szerint fontos szerepet játszanak a csapatépítő programok. Először az elméleti hátterét vizsgáltam a témának, majd a primer kutatásomhoz interjút készítettem hét Pest megyei vállalkozókkal. A kutatásomban egyéni vállalkozók és Kft-t üzemeltető vállalkozók is részt vettek különböző szakterületekről, például szépségipari, teherfuvarozó, fogtechnikus, kereskedelmi, vendéglátóipari gépekkel és élelmiszeripari gázokkal foglalkozó, valamint hulladékkezelő vállalkozók. Utánajártam, hogy minek köszönhetően dönt úgy valaki, hogy vállalkozást hoz létre. Ami a munkahelyi közösséget illeti, szerettem volna megtudni, hogy egy magánvállalkozó számára mennyire lényeges egy jó munkahelyi közösség létrehozása, továbbá ehhez milyen módszereket alkalmaz. Mindezt összevetve vontam le a következtetéseket a témával kapcsolatban. |
|---|