Egy adott vállalat emberi erőforrás gazdálkodás kihívásai és a lehetséges megoldási javaslatok
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | ellátási lánc logisztika munkaerő megtartás munkaerő mennyiség munkaerőhiány raktárlogisztika |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/43363 |
| Abstract: | A szakdolgozatomat a munkaerő mennyiségéről írom a raktárlogisztika területén belül. Már hosszú idők óta beszélhetünk a humánerőforrás mennyiségi problémájáról, amelynek helyzetét az egész világot érintő koronavírus-járvány is tovább súlyosbított. A világjárvány következtében ugyanis rengeteg munkahely szűnt meg, valamint számos vállalkozás ment csődbe. A cég, ahol a gyakorlatomat végzem, raktárlogisztikával foglalkozik, így nagy hangsúlyt fektetek az itteni munkaerő mennyiség felmérésére, hiszen a mai világban ez egy igen súlyos problémát jelent megannyi cég számára. Nagyon sok a munkanélküli és a betöltésre váró pozíció, és én ezt fogom részletesebben kifejteni a szakdolgozatomban. Mindezt úgy, hogy a jelenlegi gyakorlati helyemen lévő munkaerőpiacot vizsgálom. A témaválasztásom során figyelembe vettem azt is, hogy egy olyan problémát kutassak, amely mindenképpen aktuális, hiszen így magam vizsgálhatom, hogy hogyan is lehetne megoldani, valamint javítani a jelenlegi helyzeten. Elsősorban bemutatom, hogy mi is az a logisztika, mi a célja, majd kitérek az ellátási láncra, hiszen az is egy meghatározó része a logisztikának. Az ellátási lánc egy folyamat, melynek egyik szerves része a raktárlogisztika. Fontos még megemlíteni a munkaerőpiacot és a munkaerőpiaci trendeket, amik jelenleg is folyamatosan változnak a 21. században. A raktárlogisztikai céget is ismertetem egy rövid leírásba, hiszen erről készítem a szakdolgozatomat és bemutatok egy hierarchia piramist ezzel a kapcsolatban, így belátást nyerünk a cég működésére. A kutatásom során ismertetem a kutatási módszereimet is, amik a primer (elsődleges) és szekunder (másodlagos) kutatás illetve egy kérdőíves megkérdezést is készítettem, amit annak a cégnek az alkalmazottai töltöttek ki, amelynek a humánerőforrással kapcsolatos helyzetét vizsgálom a szakdolgozatomban. Interneten, friss cikkben olvasott, illetve a vállalat által elmondottak alapján kitértem arra a témára, hogy miért nem vállalnak munkát az emberek. A kutatásom alapját a gyakorlati cégnél rendelkező raktárlogisztika fogja kitenni, amin belül felmérem a munkafolyamatokhoz szükséges munkaköröket és az adott munkakörökben dolgozók létszámát, végzettségét, nemét, kormegoszlását, és a juttatási rendszert. Kutatásom során megvizsgálom, hogy mi a fizikai és a szellemi alkalmazottak véleménye, ha a munkaerő megtartásról beszélünk, hiszen sokkal könnyebb a jelenlegi munkaerőt megtartani, mint újakat felvenni. Ez egy nagyon jó megoldás egy munkaerőhiány felmérése során. Felmérem még a raktári és irodai munkaerő mennyiségét és a fluktuációt a belépők és a kilépők számából. Fontos még ide sorolni az álláshirdetések tartalmi formáját, és hogy milyen eszközökkel lehet könnyen megfogni a leendő alkalmazottakat, illetve a cég milyen hirdetési formákat alkalmaz. A problémára való megoldás keresése során nem csak a munkaerő megtartást találom fontosnak, hanem különböző más eszközöket is melyeket részletesebben kifejtek, mind a munkaerő mennyiségre és mind a munkaerő minőségre levetítve, illetve azokra, amik mindkettőre hatással vannak. |
|---|