Egy adott vállalat emberi erőforrás gazdálkodás kihívásai és a lehetséges megoldási javaslatok
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | ellátási lánc logisztika munkaerő megtartás munkaerő mennyiség munkaerőhiány raktárlogisztika |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/43363 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg43363 | ||
| 005 | 20230319182111.0 | ||
| 008 | 230319suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Rasztovits Pálma | |
| 245 | 1 | 0 | |a Egy adott vállalat emberi erőforrás gazdálkodás kihívásai és a lehetséges megoldási javaslatok |c Rasztovits Pálma |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatomat a munkaerő mennyiségéről írom a raktárlogisztika területén belül. Már hosszú idők óta beszélhetünk a humánerőforrás mennyiségi problémájáról, amelynek helyzetét az egész világot érintő koronavírus-járvány is tovább súlyosbított. A világjárvány következtében ugyanis rengeteg munkahely szűnt meg, valamint számos vállalkozás ment csődbe. A cég, ahol a gyakorlatomat végzem, raktárlogisztikával foglalkozik, így nagy hangsúlyt fektetek az itteni munkaerő mennyiség felmérésére, hiszen a mai világban ez egy igen súlyos problémát jelent megannyi cég számára. Nagyon sok a munkanélküli és a betöltésre váró pozíció, és én ezt fogom részletesebben kifejteni a szakdolgozatomban. Mindezt úgy, hogy a jelenlegi gyakorlati helyemen lévő munkaerőpiacot vizsgálom. A témaválasztásom során figyelembe vettem azt is, hogy egy olyan problémát kutassak, amely mindenképpen aktuális, hiszen így magam vizsgálhatom, hogy hogyan is lehetne megoldani, valamint javítani a jelenlegi helyzeten. Elsősorban bemutatom, hogy mi is az a logisztika, mi a célja, majd kitérek az ellátási láncra, hiszen az is egy meghatározó része a logisztikának. Az ellátási lánc egy folyamat, melynek egyik szerves része a raktárlogisztika. Fontos még megemlíteni a munkaerőpiacot és a munkaerőpiaci trendeket, amik jelenleg is folyamatosan változnak a 21. században. A raktárlogisztikai céget is ismertetem egy rövid leírásba, hiszen erről készítem a szakdolgozatomat és bemutatok egy hierarchia piramist ezzel a kapcsolatban, így belátást nyerünk a cég működésére. A kutatásom során ismertetem a kutatási módszereimet is, amik a primer (elsődleges) és szekunder (másodlagos) kutatás illetve egy kérdőíves megkérdezést is készítettem, amit annak a cégnek az alkalmazottai töltöttek ki, amelynek a humánerőforrással kapcsolatos helyzetét vizsgálom a szakdolgozatomban. Interneten, friss cikkben olvasott, illetve a vállalat által elmondottak alapján kitértem arra a témára, hogy miért nem vállalnak munkát az emberek. A kutatásom alapját a gyakorlati cégnél rendelkező raktárlogisztika fogja kitenni, amin belül felmérem a munkafolyamatokhoz szükséges munkaköröket és az adott munkakörökben dolgozók létszámát, végzettségét, nemét, kormegoszlását, és a juttatási rendszert. Kutatásom során megvizsgálom, hogy mi a fizikai és a szellemi alkalmazottak véleménye, ha a munkaerő megtartásról beszélünk, hiszen sokkal könnyebb a jelenlegi munkaerőt megtartani, mint újakat felvenni. Ez egy nagyon jó megoldás egy munkaerőhiány felmérése során. Felmérem még a raktári és irodai munkaerő mennyiségét és a fluktuációt a belépők és a kilépők számából. Fontos még ide sorolni az álláshirdetések tartalmi formáját, és hogy milyen eszközökkel lehet könnyen megfogni a leendő alkalmazottakat, illetve a cég milyen hirdetési formákat alkalmaz. A problémára való megoldás keresése során nem csak a munkaerő megtartást találom fontosnak, hanem különböző más eszközöket is melyeket részletesebben kifejtek, mind a munkaerő mennyiségre és mind a munkaerő minőségre levetítve, illetve azokra, amik mindkettőre hatással vannak. | |
| 695 | |a ellátási lánc | ||
| 695 | |a logisztika | ||
| 695 | |a munkaerő megtartás | ||
| 695 | |a munkaerő mennyiség | ||
| 695 | |a munkaerőhiány | ||
| 695 | |a raktárlogisztika | ||
| 700 | 1 | |a Kozák Dr. Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43363/1/Rasztovits%20P%C3%A1lma_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43363/2/Rasztovits%20P%C3%A1lma%20opponensi%20b%C3%ADr%C3%A1lata.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43363/3/Szakdolgozat%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C5%91%20lap%20BELS%C5%90%20_Rasztovits%20P%C3%A1lma.pdf |z Dokumentum-elérés |