Vállalatirányítási információs rendszerek a munkaerőpiacon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | ERP rendszerek integrált vállalatirányítási rendszer kommunikációs alapkompetenciák munkaerőpiac SAP |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/43865 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg43865 | ||
| 005 | 20230420135314.0 | ||
| 008 | 230420suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Gáliczki Ádám | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vállalatirányítási információs rendszerek a munkaerőpiacon |c Gáliczki Ádám |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatomban az integrált vállalatirányítási rendszerek fontosságát vizsgáltam a munkaerőpiacon. Annak érdekében, hogy bármilyen ERP rendszert tudjunk használni egyaránt szükségesek a hard és a soft skills-ek is. Kutatásom arra irányítottam, hogy ezek közül, melyik lehet fontosabb és valóban mindkettő szükségese-e.Informatikai rendszerek révén a digitalizáció fontosságáról is írtam, illetve ezen belül a digitális kompetenciákról. Ezen kompetenciák többsége tanult készségek. Ide tartozik az információ keresése, tárolása és feldolgozása. Különböző tartalmak készítése elektronikai eszközökön, és ezeknek az esetleges közzététele, publikálása. A felmerülő problémák elkerülése, vagy bekövetkezés eseten a minél gyorsabb megoldása. A digitális hard skills-ek utolsó nagy csoportja a biztonság, hogy megóvjuk magunkat az adatlopásától. A digitális kompetenciákba beletartozik a kommunikáció, ahol főleg a soft skills-eket kell tudnunk alkalmazni, vagyis a kollegákkal, ügyfelekkel hogyan kommunikáljunk. A dolgozatom következő nagy fejezetében a vállalatirányítási rendszerek történetével és fejlődésével foglalkozom, ezen belül pedig a SAP céget emeltem ki. Azért esett erre a választásom, mivel ez a legismertebb ilyen cég.A vizsgált kérdéseim arra vonatkoztak, hogy a munkaerőpiacon milyen kompetenciák szükségesek a munkahelyek betöltéséhez, egy kezdő munkavállalónak milyen kritériumoknak kell megfelelnie, és az ERP rendszerekről tettem fel kérdésekét, hogy mennyire is vannak tiszttában az emberek a rendszerekkel. Egyértelműen szükségesek a hard és soft skills-ek is. Az ERP rendszerek terjedését is bizonyítja, hogy a megkérdezettek közel 90%-a hallott és jelentős része tanult is ERP rendszerről. A fontosságukat az is alátámasztja, hogy 1 hónapon keresztül figyeltem az IT szektori munkalehetőségeket és átlagosan 2500 álláshirdetést lehet naponta találni. Jelenleg az IT területen csökkenés van a válság miatt, de ez valószínűleg átmeneti.A dolgozatom elkészítéséhez elsődlegesen internetes irodalmi forrásokat használtam. A kutatásom alatt 3 különböző módszer segítségével gyűjtöttem adatokat. Készítettem mélyinterjúkat, ahol főleg a munkahelyekre és ERP rendszerekre kérdeztem rá. Kérdőívemmel az egyetemi hallgatókat céloztam meg elsősorban, amiben kiemelten a vállalatirányítási rendszerek voltak a középpontban. Az utolsó módszer pedig a már említett álláshirdetések megfigyelése volt. | |
| 695 | |a ERP rendszerek | ||
| 695 | |a integrált vállalatirányítási rendszer | ||
| 695 | |a kommunikációs alapkompetenciák | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a SAP | ||
| 700 | 1 | |a Juhász Dr. Tímea |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nagy Angelika |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43865/1/G%C3%A1liczki_%C3%81d%C3%A1m_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43865/2/%C3%89rt%C3%A9kel%C3%A9s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43865/3/B%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |