A social media jelenlét innovatív hatásainak elemzése egy magyar HR szolgáltató cég tevékenységén keresztül
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | álláshirdetés innováció közösségi média munkaerő toborzás trendek |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/43972 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg43972 | ||
| 005 | 20230420135653.0 | ||
| 008 | 230420suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Tőzsér Anna | |
| 245 | 1 | 2 | |a A social media jelenlét innovatív hatásainak elemzése egy magyar HR szolgáltató cég tevékenységén keresztül |c Tőzsér Anna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az utóbbi években a toborzás és a marketing kapcsolata szorosabbá vált. A munkaerő-toborzás folyamatosan keresi az új módszereket, ezekhez pedig a marketingtrendekből merít ötleteket. Jelöltszerzési szempontból a digitális marketing lehetővé teszi a vállalat számára, hogy potenciális munkavállalókat vonzzon be, és előmozdítsa az interakciót azzal a céllal, hogy megtudják, milyen igényeik vannak az álláskeresőknek. Mindezt olyan promóciós technikák alkalmazásával teszik, amelyek az online marketing szerves részét képezik. A munkaadók napjainkban fokozottan használják ezeket a különböző kommunikációs formákat a jelöltek eléréséhez, velük való kapcsolattartáshoz és pozitív munkáltatói imázs kialakításához. Ahhoz, hogy a digitális toborzás eredményes maradjon a vállalatok számára, folyamatos fejlesztésre és a célcsoporthoz való alkalmazkodásra van szükség. Kulcsfontosságú szempont a közösségi oldalak használata, így kerül dolgozatomban is központi szerepbe a TikTok, amely népszerűsége egyre növekszik a Z generáció, avagy az elkövetkezendő évek pályakezdő álláskeresőinek körében. | |
| 695 | |a álláshirdetés | ||
| 695 | |a innováció | ||
| 695 | |a közösségi média | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a trendek | ||
| 700 | 1 | |a Dr. Rimóczi Csilla |e ths | |
| 700 | 1 | |a Pintér Mátyás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43972/1/I2ZHVL_Szakdolgozat_2022_T%C5%91zs%C3%A9r_Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43972/2/Dokumentum_2022-11-15_145019.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43972/3/T%C5%91zs%C3%A9r%20Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/43972/4/Szakdolgozat-k%C3%BCls%C5%91-konzulensi-b%C3%ADr%C3%A1lat_I2ZHVL.pdf |z Dokumentum-elérés |