Milyen soft skillek szükségesek egy ERP rendszer megfelelő működéséhez?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | erp hard skill humán erőforrás soft skill vállalatirányítási rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44084 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44084 | ||
| 005 | 20230420140039.0 | ||
| 008 | 230420suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szabó Diána Elizabet | |
| 245 | 1 | 0 | |a Milyen soft skillek szükségesek egy ERP rendszer megfelelő működéséhez? |c Szabó Diána Elizabet |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az egyetemi tanulmányimnak köszönhetően lehetőségem volt megismerkedni az egyik legismertebb és legtöbbet használt vállalatirányitási rendszerrel az SAP-val. Hamar felismertem, hogy egy ilyen összefüggő integrált rendszer elsajátításához és megfelelő használatához mennyi sklillre van szükség.A munkaerőpiacon a hard skillek (kemény készségek) és a soft skillek (puha készségek) egyaránt megjelennek, és fontos szerepet játszanak. Azonban kevés kutatás szól arról, hogy milyen soft skillek szükségesek egy – egy szakterület megfelelő elvégzéséhez. Gyakorlatomat egy vidéki vállalatnál töltöttem, ahol nagy meglepetésemre nem az SAP-t, hanem egy másik ERP vállalatirányítási rendszert használnak az ott dolgozók. Ekkor fogalmazódott meg bennem az a gondolat, hogy mennyire izgalmas lenne kutatni abban a témában, hogy milyen soft skillek szükségesek egy ERP rendszer működéséhez. Kíváncsi vagyok arra is, hogy a vizsgált cég foglalkozott-e már ilyen szempontból a dolgozók munkakörével, vagy mindig csak az adott szakterülethez szükséges szaktudás volt az elsődleges. Már most is jól látható, hogy az ERP rendszereké a jövő, ezért is tartom nagyon hasznosnak felmérni, hogy milyen soft skilleket vár el az ERP rendszer ahhoz, hogy a dolgozó is elégedett legyen az ERP-vel és a munkáltató is a dolgozóval.A vizsgált vállalat egy autóipari beszállító cég, amely nyomásos öntészeti technológiával állítja elő a késztermékeket (öntvényeket). Előzetes felmérések alapján körülbelül 30- 35 ember használja a rendszert nap, mint nap. A célom hogy önkéntesen vállalkozó munkatársakkal, egy – egy mély interjú kapcsán betekintést nyerjek abba, hogyan vélekednek az általam vizsgált témáról és mit tapasztalnak a saját területükön ezzel kapcsolatban. A kutatást azért is tartom izgalmasnak, mert a rendszert nem csak az irodaház dolgozói használják, hiszen az ERP rendszerben dolgoznak az öntödében is. Azt gondolom változatos és izgalmas válaszokra számíthatunk. A szakdolgozatom végső célja pedig hogy egy komplex választ tudjak adni arra, hogy mik azok a tényleges soft skillek amik szükségesek egy ERP rendszer megfelelő működésére.Az kutatásomnak a célja, hogy az ERP rendszerben dolgozó cégek számára egyfajta, segítséget és betekintést tudjak adni a soft skillekbe. Abba hogyan lehet, a dolgozk soft skilljeit beépíteni abba a modulba, amiben dolgoznak és a legtöbbet kihozni belőlük, hiszen, ha a dolgozó azt csinálja, amihez a legjobban ért, és ami a képességeinek megfelel akkor hasznos és építő tagja lesz a vállalatnak. Előnyös a dolgozónak és a munkáltatónak egyaránt.A kutatásommal szeretnék arra is választ adni, hogy lehetséges-e a soft skillek miatt modulok közötti átjárhatóság, avagy sem. Arra is kíváncsi vagyok, hogy a vizsgált vállalat esetében a munkaerőhiány mennyire írja felül a soft skillekkel szembeni elvárásokat. Valamint arra is választ kapok a kutatásom során, hogy a megkérdezettek mennyire figyelnek oda tudatosan saját soft skilljeikre.Bízom benne, hogy ezen kérdések megválaszolásával és céljaim elérésével, a dolgozatom további kutatások hasznos alapanyagává válhat. | |
| 695 | |a erp | ||
| 695 | |a hard skill | ||
| 695 | |a humán erőforrás | ||
| 695 | |a soft skill | ||
| 695 | |a vállalatirányítási rendszer | ||
| 700 | 1 | |a Demián Hajnalka |e ths | |
| 700 | 1 | |a Juhász Dr. Tímea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44084/1/Szab%C3%B3_Di%C3%A1na_Elizabet_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44084/2/Szakdolgozat_k%C3%BCls%C5%91_b%C3%ADr%C3%A1l%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44084/3/%C3%89rt%C3%A9kel%C3%A9s.pdf |z Dokumentum-elérés |