A szervezeti kommunikáció néhány aspektusának vizsgálata
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | belső kommunikáció fejlesztése digitalizáció szervezeti kommunikáció szervezeti struktúra vezetői felelősség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44232 |
| Kivonat: | Záródolgozatommal szeretném ismertetni a szervezeti és vezetői kommunikáció fontosságát, milyen következményei lehetnek az elhanyagolásának. Felmerülhet a kérdés, miért fontos egy vállalat életében a rendszeres tájékoztatás a nyilvánvaló válaszon kívül. A munkatársak akkor fognak hatékonyan és elkötelezetten dolgozni, ha a számukra megfelelő mennyiségű és minőségű információt kapják meg a cég hosszú és középtávú stratégiájáról, céljairól, a vezetői döntések hátteréről. Fontos, hogy a munkatársak tisztában legyenek a vállalatnál elfoglalt helyükkel, azzal, hogy a terület, ahol dolgoznak, merre tart, érezzék a munkájuk jelentőségét, fontosságát. Ha ez elmarad, az elköteleződés, a lojalitás is elmaradhat. Az ide vonatkozó szakirodalmi áttekintést követően dolgozatomban megvizsgálom egy konkrét vállalat példáján keresztül, hogy a szervezeti kommunikáció függ-e a szervezeti struktúrától. Választ keresek arra a kérdésre, hogy milyen hatással van a digitalizáció a szervezeti kommunikációra. |
|---|