Összefüggések a szervezeti szocializáció, a munkavállalói elégedettség és a szervezeti elköteleződés között az IT szektorban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | dolgozók elégedettségi vizsgálata elégedettség elkötelezettség information technology szocializáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44248 |
| Kivonat: | A jelenlegi munkaerőpiaci versenyben az informatikus hiányszakmának számít. Ezért a jó szakemberek felkutatása és megtartása rendkívül fontos a vállalatok számára. Céljuk a dolgozóikat hosszú távra elkötelezetté tenni, és ennek érdekében a munkahelyet minél vonzóbbá tenni. Szakdolgozatomban összefüggéseket kerestem a szervezeti szocializáció, a munkavállalói elégedettség és a szervezet iránti elköteleződés között és a vizsgálatok eszközéül egy kérdőíves módszert, illetve egy mélyinterjút is alkalmaztam. Két fő modellel dolgoztam, az egyik Herzberg kéttényezős modellje, a másik pedig Meyer és Allen három komponens modellje (TCM) volt. A kutatásom célja az összefüggések keresése, feltárása volt, ugyanakkor szerettem volna azt is kideríteni, hogy a megkérdezett informatikusok körében a TCM három pillére közül melyik a dominánsabb. Ahhoz, hogy teljes és átfogó képet kapjak, egy mélyinterjút is készítettem. Végül a kutatásaim eredményeit összegeztem, kiértékeltem és levontam belőle a következtetéseimet. |
|---|