Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Ráckevei Polgármesteri Hivatalnál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | béren kívüli juttatás bérgazdálkodás cafeteria rendszer hivatal SZÉP kártya |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44331 |
| Kivonat: | Záródolgozatom elején megindokoltam, hogy miért eset a választásom a bérgazdálkodás, béren kívül juttatás és a cafeteria rendszer témájára. Kérdéseket fogalmaztam meg, melyekre a téma bemutatásával kerestem rá a válaszokat. A fő szempont az volt, hogy a bér és cafeteria rendszer elemei, részei hogyan hatnak, kedveznek a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak. Dolgozatom tartalmi részében megvizsgáltam, hogy mi a munkabér, milyen elemei vannak, hogy milyen anyagi és nem anyagi juttatásokból áll, ami a munkavállalót alapból megilleti. A munkabér személyi alapbérből, különböző bérpótlékokból és egyéb juttatásokból áll össze. Ezeken kívül a munkaadónak lehetősége van nem anyagi juttatásokat is adni a dolgozói számára. A munkaadónak nagyon fontos, hogy az alkalmazottaik feladatukat magas szinten végezzék el, és hogy ezeket a kiváló dolgozókat meg is tudja tartani. Ennek tekintetében motiválnia, ösztönöznie kell őket, amiket béren kívüli juttatással, cafeteriával teheti meg, ami a munkabér kiegészítését szolgálja. A folytatásban tehát megnéztem, hogy milyen különböző juttatásokat tud a munkáltató a munkavállalónak nyújtani. A különböző juttatások nagyon kedvezőek a munkáltatónak, hiszen kisebb költségekkel járnak, mint például a munkabérek. Megállapítottam, hogy napjainkban ha cafeteria rendszerről beszélünk, akkor a mindenkinek a Széchenyi Pihenő Kártya jut az eszébe, ami a legnépszerűbb juttatási forma lett. A munkavállalók az igényeiknek megfelelően ki tudják választani egy bizonyos keretösszegen belül, hogy milyen juttatási formát szeretnének. A záródolgozatom második felében a Ráckevei Polgármesteri Hivatal bérgazdálkodását, illetve cafeteria rendszerét ismertettem. Végezetük pedig azt a következtetést tudtam levonni a témával kapcsolatban, hogy a béren kívüli juttatások és a cafeteria rendszer motiváló képessége miatt nemcsak a munkáltatóknak és a munkavállalóknak jár nagy előnyökkel, de a magyar gazdaság egészére is pozitív hatása van, így különösképpen a turizmusra és vendéglátásra. |
|---|