Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Ráckevei Polgármesteri Hivatalnál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | béren kívüli juttatás bérgazdálkodás cafeteria rendszer hivatal SZÉP kártya |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44331 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44331 | ||
| 005 | 20230420152951.0 | ||
| 008 | 230420suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Halász Andrea | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a Ráckevei Polgármesteri Hivatalnál |c Halász Andrea |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Záródolgozatom elején megindokoltam, hogy miért eset a választásom a bérgazdálkodás, béren kívül juttatás és a cafeteria rendszer témájára. Kérdéseket fogalmaztam meg, melyekre a téma bemutatásával kerestem rá a válaszokat. A fő szempont az volt, hogy a bér és cafeteria rendszer elemei, részei hogyan hatnak, kedveznek a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak. Dolgozatom tartalmi részében megvizsgáltam, hogy mi a munkabér, milyen elemei vannak, hogy milyen anyagi és nem anyagi juttatásokból áll, ami a munkavállalót alapból megilleti. A munkabér személyi alapbérből, különböző bérpótlékokból és egyéb juttatásokból áll össze. Ezeken kívül a munkaadónak lehetősége van nem anyagi juttatásokat is adni a dolgozói számára. A munkaadónak nagyon fontos, hogy az alkalmazottaik feladatukat magas szinten végezzék el, és hogy ezeket a kiváló dolgozókat meg is tudja tartani. Ennek tekintetében motiválnia, ösztönöznie kell őket, amiket béren kívüli juttatással, cafeteriával teheti meg, ami a munkabér kiegészítését szolgálja. A folytatásban tehát megnéztem, hogy milyen különböző juttatásokat tud a munkáltató a munkavállalónak nyújtani. A különböző juttatások nagyon kedvezőek a munkáltatónak, hiszen kisebb költségekkel járnak, mint például a munkabérek. Megállapítottam, hogy napjainkban ha cafeteria rendszerről beszélünk, akkor a mindenkinek a Széchenyi Pihenő Kártya jut az eszébe, ami a legnépszerűbb juttatási forma lett. A munkavállalók az igényeiknek megfelelően ki tudják választani egy bizonyos keretösszegen belül, hogy milyen juttatási formát szeretnének. A záródolgozatom második felében a Ráckevei Polgármesteri Hivatal bérgazdálkodását, illetve cafeteria rendszerét ismertettem. Végezetük pedig azt a következtetést tudtam levonni a témával kapcsolatban, hogy a béren kívüli juttatások és a cafeteria rendszer motiváló képessége miatt nemcsak a munkáltatóknak és a munkavállalóknak jár nagy előnyökkel, de a magyar gazdaság egészére is pozitív hatása van, így különösképpen a turizmusra és vendéglátásra. | |
| 695 | |a béren kívüli juttatás | ||
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a cafeteria rendszer | ||
| 695 | |a hivatal | ||
| 695 | |a SZÉP kártya | ||
| 700 | 1 | |a Kovács Péterné |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44331/1/Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44331/2/%C3%96sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44331/3/Hal%C3%A1sz%20Andrea_biralat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44331/4/b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap.pdf |z Dokumentum-elérés |