Több generáció, egy munkahely X, Y, Z generációk közötti különbségek
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fehérgalléros munkavállaló generációk GLOBE-dimenziók hasonlóságok különbségek munkaerőpiac |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44395 |
| Kivonat: | Napjainkban jellemzően összesen 4 generáció található meg egy munkahelyen, azonban a szakdolgozatomban az X, Y és Z generációval foglalkozok. A korcsoportok közötti hasonlóságok és különbségek feltárása lényeges lehet munkavállalói és munkáltatói szempontból is, ám ennek vizsgálata talán HR oldalról lehet a legfontosabb. Az eltérő jellemzők, attitűdök, viselkedési formák nagy kihívás elé állíthatják a cég vezetését. Nem szabad elfeledkeznünk arról, hogy minden generációnak megvannak a maga sajátosságai. A szakdolgozatom fő célja, hogy feltárjam a vizsgált generációkba tartozó, irodai munkát végző munkavállalók közötti azonosságokat és eltéréseket. Arra keresem a választ, hogy hogyan lehet a közöttük lévő legnagyobb különbségeket előnyökké kovácsolni. Dolgozatomban kvalitatív és kvantitatív kutatásokat végzek, illetve a Globe-dimenziók mentén vizsgálódok. Valójában a \"különbség\" egy negatív csengésű szó, valamiben nincs egyezés. Szakdolgozatom végén azonban, javaslatokat teszek arra, hogy a generációk közötti különbségek, hogyan lehetnének mégis előnyök, hogyan válhatnak egy cég mozgatórugójává. |
|---|