A fluktuáció és a munkaerőmegtartás vizsgálata egy cégcsoport példáján keresztül
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség fluktuáció munkaerőmozgás munkaerőpiac munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44399 |
| Abstract: | A dolgozatom során a munkahelyi fluktuációt vizsgálom egy Sportszervezetnél, és ennek a csökkentésének a lehetőségeit, mely során a munkaerőmegtartás növelése kap nagy szerepet. A kutatásom fő kérdése a munkahelyi fluktuáció okaira vonatkozik a fehérgalléros munkavállalókat vizsgálva az adott szervezetnél. A kérdéseim között szerepel a fluktuáció hatása szellemi munkavállalókat vizsgálva. Kérdést fogalmaztam meg azzal kapcsolatban, hogy milyen fejleszthető területek vannak a szervezetnél a munkavállalók szerint. Továbbá a kérdéseim között szerepel, hogy hogyan lehetne csökkenteni a fluktuációt, avagy mivel lehetne növelni a munkaerőmegtartást a szervezetnél. Módszertant tekintve a primer kutatásom során 5 vezetővel készítettem interjút, a szekunder kutatásom során pedig 34 darab exit interjút elemeztem, továbbá fluktuációs mutatókat számoltam. Eredményeket tekintve a vezetői és az exit interjúk során is a bérekből fakadó elégedettlenség volt a fő távozó ok a szellemi munkavállókat tekintve 2022-ben. Fejlesztési javaslatokat tekintve a szervezeti struktúra átalakítása és a rugalmasabb home office az, amire nagy fókuszt kellene fektetni a kijött eredmények alapján, melyek növelnék a munkaerőmegtartást is. |
|---|