A fluktuáció és a munkaerőmegtartás vizsgálata egy cégcsoport példáján keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség fluktuáció munkaerőmozgás munkaerőpiac munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44399 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44399 | ||
| 005 | 20230421094438.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Oláh Ildikó | |
| 245 | 1 | 2 | |a A fluktuáció és a munkaerőmegtartás vizsgálata egy cégcsoport példáján keresztül |c Oláh Ildikó |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom során a munkahelyi fluktuációt vizsgálom egy Sportszervezetnél, és ennek a csökkentésének a lehetőségeit, mely során a munkaerőmegtartás növelése kap nagy szerepet. A kutatásom fő kérdése a munkahelyi fluktuáció okaira vonatkozik a fehérgalléros munkavállalókat vizsgálva az adott szervezetnél. A kérdéseim között szerepel a fluktuáció hatása szellemi munkavállalókat vizsgálva. Kérdést fogalmaztam meg azzal kapcsolatban, hogy milyen fejleszthető területek vannak a szervezetnél a munkavállalók szerint. Továbbá a kérdéseim között szerepel, hogy hogyan lehetne csökkenteni a fluktuációt, avagy mivel lehetne növelni a munkaerőmegtartást a szervezetnél. Módszertant tekintve a primer kutatásom során 5 vezetővel készítettem interjút, a szekunder kutatásom során pedig 34 darab exit interjút elemeztem, továbbá fluktuációs mutatókat számoltam. Eredményeket tekintve a vezetői és az exit interjúk során is a bérekből fakadó elégedettlenség volt a fő távozó ok a szellemi munkavállókat tekintve 2022-ben. Fejlesztési javaslatokat tekintve a szervezeti struktúra átalakítása és a rugalmasabb home office az, amire nagy fókuszt kellene fektetni a kijött eredmények alapján, melyek növelnék a munkaerőmegtartást is. | |
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a munkaerőmozgás | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Ritgaser Veronika |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44399/1/Ol%C3%A1h%20Ildik%C3%B3_L07ACH_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44399/2/Ol%C3%A1h%20Ildik%C3%B3_L07ACH_Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44399/3/Ol%C3%A1h%20Ildik%C3%B3_L07ACH_Vezet%C5%91i%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44399/4/Biralat_OlahIldiko.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44399/5/Szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20%C3%A9s%20javaslat_2022_K%C3%BCls%C5%91%20konzulens_Ol%C3%A1h%20Ildik%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |