A nők karrier útját és vezetővé válási esélyeit befolyásoló tényezők magyarországi vállalatok női vezetőinek körében végzett kvalitatív kutatás eredményei
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | női vezetői készségek női vezetői kompetenciák női vezetői stílusok női vezetők nők munkaerőpiaci helyzete |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44413 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44413 | ||
| 005 | 20230421094508.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nagy Laura Krisztina | |
| 245 | 1 | 2 | |a A nők karrier útját és vezetővé válási esélyeit befolyásoló tényezők |b magyarországi vállalatok női vezetőinek körében végzett kvalitatív kutatás eredményei |c Nagy Laura Krisztina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom fő témája a nők karrier útját és vezetővé válási esélyeinek befolyásoló tényezőit járja körbe. A szakdolgozatom során arra kerestem a választ, hogy milyen tényezők befolyásolják a nők karrier útját és vezetővé válási esélyeit Magyarországon, illetve hogy hogyan és milyen módon lehet elősegíteni és ösztönözni a nők vezetővé válását. A kérdéseimre a választ kvalitatív kutatás segítségével kerestem. Így nyolc magyarországi női vezetővel végeztem félig strukturált mélyinterjúkat. A szakdolgozatom során a szakirodalom feldolgozásával és a kvalitatív kutatás eredményeivel megválaszolásra kerültek a kutatási kérdéseim. Továbbá ajánlásokat fogalmaztam meg olyan női munkavállalók részére, akik vezetői ambíciókkal rendelkeznek. A kutatás rávilágított arra, hogy a nők karrier útját és a vezetővé válási esélyeit egy-két kivétellel nagyon hasonló tényezők befolyásolják, mint például a család támogatása, személyes kvalitások, képesség, kompetenciák, vezetői stílusok, iskolázottság és valamilyen szinten a gyermekvállalás is egyaránt. A nők vezetővé válásának elősegítésében pedig arra a következtetésre jutottam, hogy a család, a vezetők, a kollégák és a beosztottak is egyaránt nagy szerepet játszanak. Ezen felül a nők munkaerőpiaci esélyeire hatással vannak még a belső tulajdonságaik, kompetenciáik, vezetési stílusuk és a végzettségük is egyaránt. | |
| 695 | |a női vezetői készségek | ||
| 695 | |a női vezetői kompetenciák | ||
| 695 | |a női vezetői stílusok | ||
| 695 | |a női vezetők | ||
| 695 | |a nők munkaerőpiaci helyzete | ||
| 700 | 1 | |a Kazsik Judit |e ths | |
| 700 | 1 | |a Mészárosné Kóris Rita |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44413/1/Nagy_Laura_Krisztina_WT1K7L.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44413/2/BA_O_Nagy_Laura_Krisztina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44413/3/Nagy%20Laura%20Krisztina_b%C3%ADr%C3%A1lat_EE_FLK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44413/4/BA_B_Nagy_Laura_Krisztina.pdf |z Dokumentum-elérés |