A munkáltatók márkaépítésének és generációk igényeinek találkozása
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | generációk márkaépítés munkaerő munkaerő megtartás munkaerő vonzás Munkáltatói márka X generáció Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44460 |
| Kivonat: | A dolgozatom központi témája a munkáltatói márkaépítés, és az eltérő generációk és az ő igényeik. Dolgozatom célja, hogy egy friss képet nyújtson a munkáltatóknak és munkavállalóknak az eltérő generációk igényéről és a munkaadók hitelességéről. Kutatási kérdéseim: 1. Mik a generációk igényei közötti különbségek, milyen területekre érdemes fókuszálnia a szervezeteknek, ha különböző generációkat szeretnének bevonzani és megtartani 2. Milyen tendenciát mutatnak a különböző méretű gazdasági vállalkozások a hitelesség tekintetében 3. Melyek azok az értékígéretek, amelyeket a különböző méretű vállalatok kevésbé tartanak be 4. A hazai munkavállalók külföldi munkavállalásának száma csökkenthető-e a generációk tekintetében, hogyha a hazai munkavégzés során a vállalatok kedvező értékígéretekkel kecsegtetnek és betartják azokat – kutatásom módszerét tekintve kérdőívet használtam, amelyet 189-en töltöttek ki, célcsoportom a baby boom, X, Y és Z generáció tagjai voltak. A kutatási eredményeim azt mutatták az első kutatási kérdésemnél, hogy a legfontosabb tényezők helyén a generációk számára a jó munkahelyi légkör, a jó csapat, a versenyképes bér, a munkahely stabilitása és munka-magánélet egyensúlya áll. Második kutatási kérdésemnél azt került megállapításra, hogy nincs szabályszerűség a méret és hitelesség mértéke között. Harmadiknál, hogy az eltérő méretű vállalatoknál más-más tényezők betartatlanok. Negyedik kutatási kérdésemnél pedig csökkenthető a külföldi munkavállalások száma, ha a munkaadók figyelnek elsősorban a fizetések, erkölcsi megbecsülés, díjak és elismerések, a karrierút és a képzési fejlesztési lehetőségek tényezőire. |
|---|