Munkahelyi motiváltság és ösztönzés egy köznevelési intézményben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | dolgozók elégedettségi vizsgálata elkötelezettség motiváció ösztönzés ösztönzési rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44465 |
| Abstract: | A mai folyamatosan változó világunkban egyre nagyobb kihívást jelent a munkaerő megtartása és a munkavállalók lojalitásának megerősítése. Azok a szervezetek, akik versenyképesek akarnak maradni, tudják, hogy a képzett, tehetséges munkaerő vonzása és megtartása kiemelt feladatuk. Ebből adódóan érdemes rendszeresen monitorozni, hogy melyek azok a tényezők, feltételek, amelyek magas elégedettséget jelentenek a munkavállalók számára. Ehhez kiváló gyakorlat lehet a munkahelyi légkör (klíma) és az ösztönző rendszer vizsgálata. Szakdolgozatom célja, hogy megismerjem és összefüggéseket keressek a Szolnok Városi Óvodák összevont köznevelési intézmény munkavállalói pillanatnyi közérzeti állapotára (klímájára) valamint a belső ösztönző rendszerrel kapcsolatos elégedettségükre vonatkozóan. Kutatásom célja annak feltárása, hogy melyek azok a leggyakrabban előforduló motivációs elemek, amelyek leginkább meghatározhatják a dolgozók munkahelyi közérzetét, jólétét és hatást gyakorolhatnak teljesítményükre. Ezért fontos annak vizsgálata, hogy maguk a munkavállalók „mennyire elégedettek a szervezet működésével”, „milyen a pillanatnyi érzelmi állapotot befolyásoló munkahelyi légkör”. |
|---|