Az Employer Branding szerepe a fiatal felnőttek toborzásában és megtartásában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | employer branding munkaerő megtartás munkaerő toborzás munkaerőpiac Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44474 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom központi témája az Employer Branding fiatal felnőttekre gyakorolt hatása. Fiatal felnőttek alatt a Z generáció képviselőit értem. Kutatásom célja, hogy átfogó ismereteket szerezzek arról, hogy az employer branding milyen hatást fejt ki a Z generációs munkavállalók toborzására és megtartására. Dolgozatom első felében az employer branding témakörét, majd a generációs jellemzőket vizsgálom a releváns szakirodalmak feldolgozásának segítségével. Ezután kvalitatív kutatást végeztem a Grafton Recruitment Kft. vezetőivel és Z generációs munkavállalóival. A szakmai interjúk alatt arra kerestem a választ, hogy hogyan és milyen mértékben befolyásolja a munkáltatói márkázás az említett korcsoport toborzását és vállalat iránti elköteleződését. Végül elemzem a kutatás eredményeit, hipotéziseim helyességét és javaslatokat fogalmazok meg a feldolgozott szakirodalom és az általam végzett kutatás alapján. |
|---|