A HR generációs különbségekből fakadó feladatai a változások tükrében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | generációmenedzsment generációs különbségek konfliktus konfliktuskezelés multigeneráció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44494 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44494 | ||
| 005 | 20230421094817.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Hartdégen Anna | |
| 245 | 1 | 2 | |a A HR generációs különbségekből fakadó feladatai a változások tükrében |c Hartdégen Anna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban a generációs különbségeket, az abból fakadó konfliktusokat és azok kezelését mutattam be. Ma a munkaerő piacon jelenlévő generációk között jellemzően jelentős különbségek vannak. Ebből fakadóan napjaink egyik aktuális kérdésévé vált miként lehet a generációk különféle igényeit összeegyeztetni, hogyan lehet elősegíteni a generációk közötti együttműködést. Kutatásom fő üzenete, hogy a generációmenedzsment segítségével reális cél lehet egy szervezet számára a generációs harmónia és az eredményes munkahelyi légkör megteremtése. | |
| 695 | |a generációmenedzsment | ||
| 695 | |a generációs különbségek | ||
| 695 | |a konfliktus | ||
| 695 | |a konfliktuskezelés | ||
| 695 | |a multigeneráció | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Teller Krisztina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44494/1/Hartd%C3%A9gen_Anna_S0OWOF.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44494/2/BA_O_Hartd%C3%A9gen_Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44494/3/Hartd%C3%A9gen%20Anna_b%C3%ADr%C3%A1lat_EE_FLK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44494/4/BA_B_HARTD%C3%89GEN_ANNA.pdf |z Dokumentum-elérés |