Home Office vs. Irodai munka - Új kihívások a Covid-19 kapcsán
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | home office irodai munkavégzés koronavírus-járvány (COVID-19) motiváció munka-magánélet egyensúlya Munkahelyi kapcsolatok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44520 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44520 | ||
| 005 | 20230421094929.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Pusztai Dalma Aida | |
| 245 | 1 | 0 | |a Home Office vs. Irodai munka - Új kihívások a Covid-19 kapcsán |c Pusztai Dalma Aida |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája a Home Office hatásai egy adott vállalatnál szellemi munkakörben dolgozó munkavállalókra. Tekintettel az elmúlt 3 évre és arra, hogy én is otthonomból dolgozóm mindenképp olyan témát szerettem volna választani ami aktuális és hozzám is közel áll. Dolgozatomban fókuszba került az egyén motivációja. Bemutatásra került több motivációs modell. Kitértem a szakirodalmakban fellelhető pozitív és negatív hatásaira az otthoni munkavégzésnek.A kutatás során 8 munkavállalóval készítettem félig-strukturált mélyinterjút, mindannyian rendelkeznek irodai és otthoni munkavégzés során szerzett tapasztalattal. Törekedtem arra, több látásmódot ismerhessek meg ebből fakadóan interjúztam vezetőkkel és alkalmazottakkal egyaránt, figyelembe véve az élethelyzetüket.Szakdolgozatom során három fő kérdéscsoportot jelöltem ki, melyekre részletesen kitértem. Az olvasó megismerheti az adott vállalatnál dolgozó munkavállalók munka-magánélet egyensúlyának, motivációjának és munkahelyi kapcsolataiknak alakulását home office-ban.Végezetül arra a következtetésre jutottam, hogy az adott munkavállaló személyisége és a különböző élethelyzetek jelentősen befolyásolják az otthoni munkavégzés megítélését. Úgy vélem nem lehet olyan stratégiát kidolgozni mely minden alkalmazott számára megfelelő lesz. A dolgozatom végén a 8 interjú alapján javaslatokat tettem a vállalatnak melyek egy esetleges jövőbeli fejlesztés esetén iránymutatásként szolgálhatnak. | |
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a irodai munkavégzés | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munka-magánélet egyensúlya | ||
| 695 | |a Munkahelyi kapcsolatok | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Sági Gábor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44520/1/Pusztai%20Dalma%20Aida%20-%20XBSGAY.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44520/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem%20-%20Pusztai%20Dalma%20Aida.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44520/3/BA_O_Pusztai_Dalma_Aida.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44520/4/Pusztai%20Dalma%20Aida_b%C3%ADr%C3%A1lat_EE_FLK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44520/5/BA_O_S%C3%A1gi_G%C3%A1bor |z Dokumentum-elérés |