Az onboarding kihívásai egy SSC példáján keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment HR multinacionális vállalatok onboarding SSC |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44569 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44569 | ||
| 005 | 20230421095230.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Vasvári Zsóka | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az onboarding kihívásai egy SSC példáján keresztül |c Vasvári Zsóka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Tanulmányaim során találkoztam magával az emberi erőforrás menedzsment és tevékenységeinek definíciójával, és már akkor megfogalmazódott bennem, hogy a fogalom mindenképpen részét fogja képezni a szakdolgozatomnak. Kutatásom alapján kiderült, hogy a XXI. században a cégek egyre több figyelmet fordítanak a munkahelyi elégedettség kialakítására és a munkaerő megtartására, így válik egyre fontosabbá a toborzási rendszerben utolsó helyet elfoglaló folyamat: az onboarding. Egyetemi tanulmányaim mellett egy multinacionális nagyvállalat szolgáltató központjában HR gyakornokként erősítem a csapatot, ez indította el érdeklődésemet a téma iránt. A Robert Bosch Kft. kicsit több, mint egy éve létező és éppen ezért még nem teljes mértékben kiépült SSC-je támogatja a cég fővárosi, több vidéki és külföldi telephelyének HR folyamatait is; csapatom feladatainak pedig - a toborzás mellett- az onboarding is részét képezi. Úgy gondoltam, főleg egy szolgáltató központ esetében érdemes vizsgálni azokat a tényezőket, amik a mai napig kihívás elé állítják a magyarországi telephelyeken ezzel foglalkozó főállású- és gyakornok kollégákat, engem is beleértve- éppen ezért, kutatási kérdéseimet is erre a témára építettem. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 695 | |a onboarding | ||
| 695 | |a SSC | ||
| 700 | 1 | |a Balázsné Dr Lendvai Marietta |e ths | |
| 700 | 1 | |a Melli Krisztina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44569/1/Vasv%C3%A1ri_Zs%C3%B3ka_AI2BRA.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44569/2/Vasv%C3%A1ri_Zs%C3%B3ka_AI2BRA_titkos%C3%ADt%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44569/3/BA_O_Vasv%C3%A1ri_Zs%C3%B3ka.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44569/4/BA_B_Vasva%CC%81ri%20Zso%CC%81ka.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44569/5/szakdolgozat-biralat_EE%20Vasv%C3%A1ri_Zs%C3%B3ka.pdf |z Dokumentum-elérés |