A munkakörnyezet és a kompenzáció befolyása a munkaerőmegtartásra nagyvállalati környezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő fluktuáció karriermenedzsment kompenzációs rendszer kultúra munkakörnyezet |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44591 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom témájaként a munkakörnyezet és a kompenzáció befolyását vizsgálom a munkaerőmegtartásra, mivel egy szervezet számára folyamatos kihívást nyújt a megfelelő munkaerő megtalálása és megtartása. Korábbi tapasztalataim alapján multinacionális környezetben is ki lehet alakítani olyan körülményeket, melyek kedvezőek a munkavállalók számára és ezáltal maradásra bíztatja őket. Feltevésem volt, hogy a legfontosabb közé az alapbér, a rugalmas munkarend és munkaidő tartozik, ennek ellenére sok vállalat viszont ezen felül folyamatosan bővíti egyéb juttatásait, hogy még kedvezőbb feltételekkel tartsa meg munkavállalóit, mint ahogy azt a vizsgált cég is teszi. A szakirodalmi áttekintés során öt különböző területet érintettem, melyek a munkaerőáramlás és az ehhez kapcsolódó modellek, a vállalati kultúra és modelljei, a karriermenedzsment és a fluktuáció, végezetül pedig a kompenzáció témaköre. Kutatásom során kíváncsi voltam, hogy a munkakörnyezet és a kompenzáció milyen befolyással bír a munkaerőmegtartásra, ennek fényében vizsgáltam munkavállalói oldalról exit kérdőíveket, illetve ez alapján kérdeztem interjú alanyaim, akik a HR-t, illetve a vizsgált szervezetet képviselték. |
|---|