A munkakörnyezet és a kompenzáció befolyása a munkaerőmegtartásra nagyvállalati környezetben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő fluktuáció karriermenedzsment kompenzációs rendszer kultúra munkakörnyezet |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44591 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44591 | ||
| 005 | 20230421095313.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bujdosó Boglárka | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkakörnyezet és a kompenzáció befolyása a munkaerőmegtartásra nagyvállalati környezetben |c Bujdosó Boglárka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témájaként a munkakörnyezet és a kompenzáció befolyását vizsgálom a munkaerőmegtartásra, mivel egy szervezet számára folyamatos kihívást nyújt a megfelelő munkaerő megtalálása és megtartása. Korábbi tapasztalataim alapján multinacionális környezetben is ki lehet alakítani olyan körülményeket, melyek kedvezőek a munkavállalók számára és ezáltal maradásra bíztatja őket. Feltevésem volt, hogy a legfontosabb közé az alapbér, a rugalmas munkarend és munkaidő tartozik, ennek ellenére sok vállalat viszont ezen felül folyamatosan bővíti egyéb juttatásait, hogy még kedvezőbb feltételekkel tartsa meg munkavállalóit, mint ahogy azt a vizsgált cég is teszi. A szakirodalmi áttekintés során öt különböző területet érintettem, melyek a munkaerőáramlás és az ehhez kapcsolódó modellek, a vállalati kultúra és modelljei, a karriermenedzsment és a fluktuáció, végezetül pedig a kompenzáció témaköre. Kutatásom során kíváncsi voltam, hogy a munkakörnyezet és a kompenzáció milyen befolyással bír a munkaerőmegtartásra, ennek fényében vizsgáltam munkavállalói oldalról exit kérdőíveket, illetve ez alapján kérdeztem interjú alanyaim, akik a HR-t, illetve a vizsgált szervezetet képviselték. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a karriermenedzsment | ||
| 695 | |a kompenzációs rendszer | ||
| 695 | |a kultúra | ||
| 695 | |a munkakörnyezet | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a László Linda |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44591/1/BUJDOSO_BOGLARKA_Y72ZEF.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44591/2/BUJDOSO_BOGLARKA_Y72ZEF_TITKOSITAS.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44591/3/BA_O_BUJDOSO_BOGLARKA.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44591/4/BA_B_BUJDOSO_BOGLARKA.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44591/5/Bujdos%C3%B3%20Bogl%C3%A1rka.pdf |z Dokumentum-elérés |