A munkahely, mint a munkavállalók eredményességét befolyásoló fizikai tér
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | irodaautomatizálás kérdőív kvantitatív módszerek munkamotiváció munkavállaló |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44619 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44619 | ||
| 005 | 20230421095414.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Miklós Henrietta | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkahely, mint a munkavállalók eredményességét befolyásoló fizikai tér |c Miklós Henrietta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom célja, munkavállalói oldalról megfigyelni, hogy milyen hatással van a munkavégzési helyek, mint fizikai tér, fizikai környezet a dolgozók munkavégzésre. Mivel a munkavégzési hely mindennapos környezetként jelenik meg a munkavállalók hétköznapjaiban, így kiemelkedő prioritást élvez ennek optimális jelenléte. Két munkakörnyezetet hasonlítok össze az Open Office-t és a hagyományos irodát, mivel manapság ez a két irodatípus van leginkább jelen. Vizsgálom, hogy milyen környezeti hatások érik itt a dolgozókat, mind fizikai, mind szellemi téren. A dolgozatban elemzem, hogy hogyan jelenik meg a motiváció és milyen hatással lesz a munka eredményességére. Kutatásom elérésének érdekében, egy adott cégen belül, ahol mindkettő környezet megjelenik, kvantitatív kutatást végeztem egy olyan szervezeti egységen belül, amelyben a dolgozók testközelből megtapasztalták mindkét típust, annak előnyeivel és hátrányaival együtt. Konklúzióként elmondható, hogy az iroda reprezentatív jellege, felszereltsége, az irodai zavaró vagy komfortot növelő tényezők jelentős hatással bírnak a dolgozók mindennapjaira, és ezen keresztül közérzetükre, hozzáállásukra és a munka eredményességére. | |
| 695 | |a irodaautomatizálás | ||
| 695 | |a kérdőív | ||
| 695 | |a kvantitatív módszerek | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 700 | 1 | |a Dr. Takács Márta |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44619/1/Mikl%C3%B3s_Henrietta_BXGK79.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44619/2/Mikl%C3%B3s_Henrietta_BXGK79_Titkos%C3%ADt%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44619/3/BA_O_Mikl%C3%B3s_Henrietta.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44619/4/B%C3%ADr%C3%A1lat%20k%C3%BCls%C5%91%20konzulens.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44619/5/B%C3%ADr%C3%A1lat%20Mikl%C3%B3s_Henrietta_BXGK79.pdf |z Dokumentum-elérés |