Belső CSR és a home office kapcsolódásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | adatgyűjtés alapfogalmak alkalmazottak CSR koronavírus-járvány (COVID-19) work life balance |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44666 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44666 | ||
| 005 | 20230421095606.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Leép Réka | |
| 245 | 1 | 0 | |a Belső CSR és a home office kapcsolódásai |c Leép Réka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom a belső CSR-ról szól, kapcsolódva a home office-hoz. 2022-re már az otthoni munkavégzés szinte normálissá vált, mintha mindig is jelen lett volna. Ezekhez a témákhoz kapcsolódóan kutattam a CSR területen, azon belül is a belső CSR-ben az alkalmazottakra fókuszálva. A dolgozatban először körbejárom a vállalati társadalmi felelősségvállalás fogalmát, ezután kitérek a vállalat ezzel kapcsolatos érintettjeire, továbbá a belső érintettek közül is az alkalmazottakra fókuszálok, és bemutatom a belső CSR fő területeit a pandémiára kiterjesztve, továbbá szót ejtek az otthoni munkavégzéshez szükséges eszközökről, és a munkavédelemről. Ezt követően bemutatom az otthoni munkavégzést, kitérve az előnyökre és hátrányokra a munkáltató és az alkalmazott szemszögéből egyaránt, majd tanulmányozom az ezzel kapcsolatos munka-magánélet egyensúlyt. A saját kutatásomat kvantitatív módszerrel, azon belül is kérdőíves megkérdezéssel hoztam létre. Ezt a kutatást egy haza vállalatnál végeztem el, ahol érdekelt, hogy az alkalmazottak hogyan élték meg a koronavírus okozta nehézségeket, és hogy a munkáltató mennyire támogatta őket ebben a nehéz helyzetben. Az eredmények pedig pozitívak lettek, az alkalmazottakat támogatta a vállalat, elégedettek a munkáltatójukkal. Ugyanis, ha az alkalmazott elégedett a munkáltatójával, akkor a munkavégzésének a minősége is megmarad, esetleg javul, amiből teljes mértékben profitál a vállalat. | |
| 695 | |a adatgyűjtés | ||
| 695 | |a alapfogalmak | ||
| 695 | |a alkalmazottak | ||
| 695 | |a CSR | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a work life balance | ||
| 700 | 1 | |a Géring Dr. Zsuzsanna Margit |e ths | |
| 700 | 1 | |a Karczagi Nándor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44666/1/Le%C3%A9p_R%C3%A9ka_VOB01J.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44666/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20nyilatkozat.VOB01J.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44666/3/BA_O_Le%C3%A9p_R%C3%A9ka.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44666/4/Le%C3%A9p%20R%C3%A9ka.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44666/5/BA_B_Le%C3%A9p_R%C3%A9ka.pdf |z Dokumentum-elérés |