A hazai női vezetők kihívásai a munka és a magánélet területén
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | 21. század előítélet(ek) női egyenjogúság sztereotípia vezetők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44676 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44676 | ||
| 005 | 20230421095630.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Ocskay Bori Dalma | |
| 245 | 1 | 2 | |a A hazai női vezetők kihívásai a munka és a magánélet területén |c Ocskay Bori Dalma |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom a női vezetők munkahelyi és magánéleti kihívásait kutatja. Célja kideríteni, hogy a nőket érő sztereotípiák és egyéb tényezők hogyan befolyásolják a női vezetők karrierútját, nehezítik-e őket az előrelépésben és a vezetői pozíció betöltése mellett van-e lehetőségük kialakítani az egészséges munka-magánélet egyensúlyt. Kvalitatív kutatásom keretein belül nyolc hazai női közép és felső vezetővel készítettem félig strukturált interjúkat. Az interjúalanyok életkora 29-54 év közé tehető jelenleg mindegyikőjük Budapesten tölt be vezető pozíciót és több éves vezetői tapasztalattal rendelkeznek. A szakirodalmi kutatás során érintett témakörök alapján kialakult előzetes feltevéseimnek az interjú alanyok több esetben is ellentmondtak vagy egyetértettek velük, illetve kutatási kérdéseimre is választ kaptam. Első kutatási kérdésem a nőket érő sztereotípiákra és egyéb nehezítő tényezőkre irányul, melyekkel kutatásom alapján valóban találkoznak a női vezetők karrierjük során és sok esetben meg is nehezítik a helyzetüket és előrelépési lehetőségeiket. Második kutatási kérdésem a nőies vezetésmódra és a férfi és női vezetés közötti esetleges különbségekre fókuszált és kutatásom ezeknek létezését valóban alátámasztotta. Utolsó kérdésem a női vezetők munka-magánélet egyensúlyának témájával foglalkozott, amelynek fenntartása valóban létező probléma, azonban egyéni kutatásom eredményei azt mutatják, hogy előzetes feltevéseim ellenére nem feltétlenül nehezebb a női vezetők körében ezt kialakítani, mint alacsonyabb pozíciókban. | |
| 695 | |a 21. század | ||
| 695 | |a előítélet(ek) | ||
| 695 | |a női egyenjogúság | ||
| 695 | |a sztereotípia | ||
| 695 | |a vezetők | ||
| 700 | 1 | |a Nikolettiné Virág Edina |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szám Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44676/1/Ocskay_Bori_RP7K11.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44676/2/Nyilatkozat_Ocskay_Bori.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44676/3/BA_O_Ocskay_Bori.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44676/4/Ocskay%20Bori.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44676/5/BA_B_Ocskay_Bori.pdf |z Dokumentum-elérés |