A Z generáció vezetőkkel szemben támasztott elvárásai
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | érzelmi intelligencia menedzsmentmódszerek vezetési stílus(ok) vezetői elvárások Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44682 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44682 | ||
| 005 | 20230421095642.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Énisz Berta | |
| 245 | 1 | 2 | |a A Z generáció vezetőkkel szemben támasztott elvárásai |c Énisz Berta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom célja a Z generációsok vezetőikkel szemben támasztott elvárásainak részeletes megismerése. A téma mélyebb feltárásához sorra vettem az elméleti témákhoz kapcsolódó irodalmakat, amelyek alapján összegzést készítettem a generációk általános és a munkaerőpiacon megjelenő sajátosságairól, illetve a vezetéselmélet főbb modelljeiről. Ezen kívül bemutattam korábbi tanulmányokat, amelyek a Z generációsok vezetőkkel kapcsolatos elvárásait vizsgálták. Korábbi tanulmányokon keresztül bemutattam olyan menedzsmentmódszereket is, amelyeket a vezetők használhatnak a Z generáció munkaerőpiacon való megjelenése okozta változások kezelésére. Primer kutatásomban kérdőív segítségével mértem fel a különböző generációk vezetőkkel kapcsolatos legfontosabb elvárásait, az érzelmi intelligencián alapuló vezetés főbb összetevőinek fontosságát, illetve az alkalmazható menedzsmentmódszerek megítélését. A menedzsmentválaszok vizsgálatához Mann-Whitney-próbát végeztem, amellyel összehasonlítottam, hogy az egyes eszközöket a Z generáció és az Y, X és Baby boomer generációkból álló csoport jelentősen másként értékelte-e. Összegzésként a megismert kutatásokat és a saját kutatási eredményeimet összevetve javaslakat tettem olyan lehetőségekre, amelyek megkönnyíthetik a Z generáció vezetését. | |
| 695 | |a érzelmi intelligencia | ||
| 695 | |a menedzsmentmódszerek | ||
| 695 | |a vezetési stílus(ok) | ||
| 695 | |a vezetői elvárások | ||
| 695 | |a Z generáció | ||
| 700 | 1 | |a Barizs Boglárka |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nikolettiné Virág Edina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44682/1/%C3%89nisz_Berta_F2C3E5.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44682/2/BA_O_%C3%89nisz_Berta.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44682/3/%C3%89nisz_Berta_F2C3E5_k%C3%BCls%C5%91%20konzulensi%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C3%A9s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44682/4/%C3%89nisz%20Berta.pdf |z Dokumentum-elérés |