Hogyan törhető át az üvegplafon? Vizsgálat a magyarországi női közép- és felsővezetők összehasonlításának tükrében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció karrierlehetőségek női vezetők önbizalom sztereotípia üvegplafonhatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44685 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44685 | ||
| 005 | 20230421095647.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Ungvári Zsófia | |
| 245 | 1 | 0 | |a Hogyan törhető át az üvegplafon? Vizsgálat a magyarországi női közép- és felsővezetők összehasonlításának tükrében |c Ungvári Zsófia |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI KAR Emberi Erőforrások szak Hogyan törhető át az üvegplafon Vizsgálat a magyarországi női közép-és felsővezetők összehasonlításának tükrében Kulcsszavak: női vezetők, diszkrimináció, önbizalom, karrier, üvegplafon A dolgozatom témaköre a női karrier megismerését célozza, azon belül pedig arra fókuszál, hogy milyen tényezők határolják el a női közép- és felsővezetőket egymástól Pontosabban, minek köszönhető, hogy valaki áttöri az üvegplafont, mások pedig nem feltétlenül Feltételeztem, hogy a motiváció lesz a legjelentősebb különbség, tehát csak azok jutnak el felsővezetői pozíciókba, akik törhetetlen motivációval rendelkeznek hozzá. Ez az erő pedig átsegíti őket a rájuk ható külső és belső nehezítő tényezők legyőzésében. Ahhoz, hogy átfogó képet kapjak a témáról, kvalitatív módszert választottam a kutatáshoz, eszközként pedig interjúkat készítettem, mivel a téma feltárása volt inkább elsődleges szempont, tekintettel arra, hogy kifejezetten ebben a kérdésben nem készültek még kutatások. Az interjú alanyai közép- és felsővezetők voltak, előbbi csoportból nyolc, utóbbiból öt interjú készült el. Korosztály tekintetében a húszas évek végétől egészen az ötvenesekig, vegyesen oszlottak meg. A kutatás igazán érdekes, nem várt eredményeket hozott, melyek azt mutatták, hogy sok esetben inkább az élet alakulása hozta magával a pozíciókat, eredményeket, lehetőségeket és nem feltétlenül a cél, hogy elérhessék őket. | |
| 695 | |a diszkrimináció | ||
| 695 | |a karrierlehetőségek | ||
| 695 | |a női vezetők | ||
| 695 | |a önbizalom | ||
| 695 | |a sztereotípia | ||
| 695 | |a üvegplafonhatás | ||
| 700 | 1 | |a Andicsku Anett |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nikolettiné Virág Edina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44685/1/Ungv%C3%A1ri_Zs%C3%B3fia_EI36DB.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44685/2/Nyilatkozat-sajat-munkarol_Ungv%C3%A1ri_Zs%C3%B3fia.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44685/3/BA_O_Ungv%C3%A1ri_Zs%C3%B3fia.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44685/4/BA_B_Ungv%C3%A1ri_Zs%C3%B3fia.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44685/5/Biralat_Ungv%C3%A1riZs%C3%B3fia.pdf |z Dokumentum-elérés |