Új lehetőségek és kihívások a munkavégzés területén – online vs. offline a Covid-19 járvány után
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | célkitűzés(ek) gazdasági sajátosság(ok) HR munka vállalkozási stratégia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44689 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom az atipikus munkavégzési formákat járja körül, s ezeken belül kiemelt figyelmet kapott a távmunkavégzés intézményrendszere, valamint a home-office. A dolgozatom célja az otthoni munkavégzés megítéléseinek vizsgálata volt, valamint az ezzel a – hagyományostól eltérő – munkavégzési formával járó előnyök, s hátrányok megismerése alkalmazotti, illetve alkalmazói aspektusból szemlélve, továbbá annak a vizsgálata, hogy miért preferálják a vállalatok ezen munkavégzési formát ma, amikor a járványügyi helyzet már nem tenné alkalmazását szükségszerűvé. A kvalitatív kutatást, mint minőségi eredményeket célzó módszert találtam a legalkalmasabb eljárásnak a vizsgálatom során. Az adatgyűjtést félig strukturált interjúk segítségével valósítottam meg. A kutatásom során két csoportot vizsgáltam (munkavállalók, munkaadók), melyek kiválasztása során három kritérium figyelembevétele mellett döntöttem. A kijelölés során a legfontosabb feltételem az volt, hogy az interjúalanyok rendelkezzenek tapasztalattal a home-office, valamint a hibrid munkarend terén. A kutatással elértem megfogalmazott céljaimat, ugyanis az interjúkészítésekkel megszerzett információk alapján képes voltam válaszolni a kutatási kérdéseimre, majd a levont konzekvenciák segítségével elkészítettem egy összegző SWOT analízist, amely az otthoni munkavégzés megítélését mutatja be négy szempont (erősségek, gyengeségek, lehetőségek, veszélyek) alapján munkavállalói, valamint munkaadói szemszögből nézve. |
|---|