A tudásmenedzsment kihívásai és alkalmazása az Y és Z generáció szemszögéből
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | tudásalapú gazdaság tudásalapú társadalom tudásmenedzsment tudástőke Y generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44711 |
| Kivonat: | Napjainkban egyre fontosabb fogalmak közé tartozik a tudástársadalom, a tudásgazdaság és a tudásmunkások. A tudás a fejlődés egyik kulcstényezője, ezért bizton állíthatjuk, hogy a tudás a vállalatok egyik legfontosabb vagyoneleme. Az egyének tudása a szervezetekben és annak fejlesztése meghatározó fontosságú, a siker egyik záloga. Dolgozatom célja, hogy átfogó képet adjak és kapjak a tudásgazdaságról, a tudástársadalomról, tudásmunkáról, valamint a tudásmunkásokról. Kétségtelen, hogy 2022-ben tudásgazdaságban élünk, melynek elengedhetetlen tartozékai a tudásmunkások, mint források és a tudásmenedzsment, mint menedzsment eszköz. A különböző iparágakban eltérő a tudásmenedzsment és annak alkalmazása. Dolgozatomban bemutatom a tudásmenedzsment alkalmazásának fontosságát, mely nagyban hozzájárul a gazdasági sikerekhez és a vállalatok versenyképességének növeléséhez. A tudást nem elég elsajátítani, alkalmazni és fenntartani is tudni kell. A vállalatok részéről elengedhetetlen a megfelelő toborzás és kiválasztás, viszont a leendő munkavállalókhoz az elérési útvonalak túlmutatnak a hagyományos toborzás-kiválasztási módszereken. Az egyik legfontosabb feladat feltérképezni a munkaerőpiacot, ám a szervezeteknek sokszor lehet segítség a vállalati személyzeti adatbank is. Az információ fontossága a tudásmunkások megjelenése mellett felértékelődött, minden munkavállaló életében (akár munkahelyi, akár magánéleti szempontból) fontos az információszerzés. Információáramlás fenntartása érdekében elengedhetetlen az egyéni és vállalati tudásmegosztás. Fontosnak tartottam annak tanulmányozását, hogy a különböző generációk és munkaadók előtt milyen felmerülő problémák és kihívások vannak a tudásmenedzsment folyamataiban. Szükségszerű az egységes vállalati kultúra, de a szabályokat közösen kell kialakítani a különböző generációk igényeinek figyelembe vételével. Minden generáció más értékrendben szocializálódott, amit tudni kell összeegyeztetni a vállalati kultúrával. A tudás egyre értékesebb termelési tényező, ezért ennek fenntartása és pótlása a tudásmenedzsment feladata. |
|---|