A tudásmenedzsment kihívásai és alkalmazása az Y és Z generáció szemszögéből
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | tudásalapú gazdaság tudásalapú társadalom tudásmenedzsment tudástőke Y generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44711 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44711 | ||
| 005 | 20230421095753.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Maróti Adrienn | |
| 245 | 1 | 2 | |a A tudásmenedzsment kihívásai és alkalmazása az Y és Z generáció szemszögéből |c Maróti Adrienn |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Napjainkban egyre fontosabb fogalmak közé tartozik a tudástársadalom, a tudásgazdaság és a tudásmunkások. A tudás a fejlődés egyik kulcstényezője, ezért bizton állíthatjuk, hogy a tudás a vállalatok egyik legfontosabb vagyoneleme. Az egyének tudása a szervezetekben és annak fejlesztése meghatározó fontosságú, a siker egyik záloga. Dolgozatom célja, hogy átfogó képet adjak és kapjak a tudásgazdaságról, a tudástársadalomról, tudásmunkáról, valamint a tudásmunkásokról. Kétségtelen, hogy 2022-ben tudásgazdaságban élünk, melynek elengedhetetlen tartozékai a tudásmunkások, mint források és a tudásmenedzsment, mint menedzsment eszköz. A különböző iparágakban eltérő a tudásmenedzsment és annak alkalmazása. Dolgozatomban bemutatom a tudásmenedzsment alkalmazásának fontosságát, mely nagyban hozzájárul a gazdasági sikerekhez és a vállalatok versenyképességének növeléséhez. A tudást nem elég elsajátítani, alkalmazni és fenntartani is tudni kell. A vállalatok részéről elengedhetetlen a megfelelő toborzás és kiválasztás, viszont a leendő munkavállalókhoz az elérési útvonalak túlmutatnak a hagyományos toborzás-kiválasztási módszereken. Az egyik legfontosabb feladat feltérképezni a munkaerőpiacot, ám a szervezeteknek sokszor lehet segítség a vállalati személyzeti adatbank is. Az információ fontossága a tudásmunkások megjelenése mellett felértékelődött, minden munkavállaló életében (akár munkahelyi, akár magánéleti szempontból) fontos az információszerzés. Információáramlás fenntartása érdekében elengedhetetlen az egyéni és vállalati tudásmegosztás. Fontosnak tartottam annak tanulmányozását, hogy a különböző generációk és munkaadók előtt milyen felmerülő problémák és kihívások vannak a tudásmenedzsment folyamataiban. Szükségszerű az egységes vállalati kultúra, de a szabályokat közösen kell kialakítani a különböző generációk igényeinek figyelembe vételével. Minden generáció más értékrendben szocializálódott, amit tudni kell összeegyeztetni a vállalati kultúrával. A tudás egyre értékesebb termelési tényező, ezért ennek fenntartása és pótlása a tudásmenedzsment feladata. | |
| 695 | |a tudásalapú gazdaság | ||
| 695 | |a tudásalapú társadalom | ||
| 695 | |a tudásmenedzsment | ||
| 695 | |a tudástőke | ||
| 695 | |a Y generáció | ||
| 700 | 1 | |a Csillag Balázs |e ths | |
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44711/1/Mar%C3%B3ti_Adrienn_X42KI1.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44711/2/Mar%C3%B3ti_Adrienn_Hiteles%C3%ADt%C3%A9si_adatok.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44711/3/BA_O_Mar%C3%B3ti_Adrienn.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44711/4/BA_B_Mar%C3%B3ti_Adrienn.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44711/5/biralat%20maroti%20adrienn.pdf |z Dokumentum-elérés |