A vezetési stílus hatása a munkavállalói elkötelezettségre
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség emberek vezetése gyakorlati vezetés innovatív vezetők munkavállaló |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44733 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44733 | ||
| 005 | 20230421095838.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Koroknai Dóra | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vezetési stílus hatása a munkavállalói elkötelezettségre |c Koroknai Dóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom célja, hogy részletes képet nyújtson a vezetői stílusokról, a szervezeti elkötelezettségről és a kettő kapcsolatáról. Olyan kérdésekre keresem a választ, amik segítenek megérteni a vezető és a beosztott működését egyaránt. Kérdőíves kutatásom adatait elemezve vizsgáltam a vezetési stílusok és a munkavállalói elkötelezettség kapcsolatát. A szervezet sikerében nagy szerepet játszik a megfelelő vezető kiválasztása. Érdemes minél sokoldalúbb vezetőt kinevezni, aki akármilyen helyzetben - legyen ez belső változás, vagy külső hatás vagy különböző kollégák irányítása - képes legyen kaméleonként alkalmazkodni az adott kihíváshoz. | |
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a emberek vezetése | ||
| 695 | |a gyakorlati vezetés | ||
| 695 | |a innovatív vezetők | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 700 | 1 | |a Nikolettiné Virág Edina |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szilágyi Edina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44733/1/Koroknai_D%C3%B3ra_SW8DBA.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44733/2/BA_O_Koroknai_D%C3%B3ra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44733/3/Koroknai_D%C3%B3ra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44733/4/BA_B_Koroknai_D%C3%B3ra.pdf |z Dokumentum-elérés |