Az online toborzás-kiválasztás eszközei és kihívásai - Digitalizálható-e teljesen egy személyes interakción alapuló folyamat?
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | digitalizálás - digitalizáció e-hrm hatékonyság HR kiválasztás online toborzás-kiválasztás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44745 |
| Abstract: | A dolgozatom az online toborzás-kiválasztás témáját járja körül, a folyamat során alkalmazható technológiáktól, azok legfőbb előnyein és hátrányain át, az általuk okozott legnagyobb kihívásokig, és a további fejlődési lehetőségek feltérképezéséig. A kutatásom legfőbb célja választ kapni arra a kérdésre, hogy „digitalizálható-e teljesen egy személyes interakción alapuló folyamat”, ha igen, akkor a hatékonyságot szem előtt tartva milyen mértékben éri meg a folyamat digitális térbe való áthelyezése, és összességében milyen megítélés jellemzi az online toborzás-kiválasztási folyamatot a benne dolgozó szakemberek által. Az adatgyűjtéshez egy konkrét vállalaton belül a toborzás-kiválasztás munkafolyamatában érintett szakemberekkel készítettem mély interjúkat, akik a folyamatok különböző pontjain, különböző munka-, és felelősségi körből kapcsolódnak be a folyamatba, illetve a vállalati hierarchia más-más szintjén helyezkednek el. A kutatásom során végül arra az eredményre jutottam, hogy igen, teljesen digitalizálható egy toborzás-kiválasztási folyamat, és 90%-ban a nagyobb hatékonyságot is biztosítja az online tér. Azonban az emberi tényező jelentősége, az alapvető emberi készségek és képességek szerepe a folyamatban egyértelmű és megkérdőjelezhetetlen. A személyes interakciók szerepe pedig egy interjúztatási folyamatban lehet döntő fontosságú. |
|---|