Az online toborzás-kiválasztás eszközei és kihívásai - Digitalizálható-e teljesen egy személyes interakción alapuló folyamat?
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | digitalizálás - digitalizáció e-hrm hatékonyság HR kiválasztás online toborzás-kiválasztás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44745 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44745 | ||
| 005 | 20230421095905.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Mészáros Rebeka | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az online toborzás-kiválasztás eszközei és kihívásai - Digitalizálható-e teljesen egy személyes interakción alapuló folyamat? |c Mészáros Rebeka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom az online toborzás-kiválasztás témáját járja körül, a folyamat során alkalmazható technológiáktól, azok legfőbb előnyein és hátrányain át, az általuk okozott legnagyobb kihívásokig, és a további fejlődési lehetőségek feltérképezéséig. A kutatásom legfőbb célja választ kapni arra a kérdésre, hogy „digitalizálható-e teljesen egy személyes interakción alapuló folyamat”, ha igen, akkor a hatékonyságot szem előtt tartva milyen mértékben éri meg a folyamat digitális térbe való áthelyezése, és összességében milyen megítélés jellemzi az online toborzás-kiválasztási folyamatot a benne dolgozó szakemberek által. Az adatgyűjtéshez egy konkrét vállalaton belül a toborzás-kiválasztás munkafolyamatában érintett szakemberekkel készítettem mély interjúkat, akik a folyamatok különböző pontjain, különböző munka-, és felelősségi körből kapcsolódnak be a folyamatba, illetve a vállalati hierarchia más-más szintjén helyezkednek el. A kutatásom során végül arra az eredményre jutottam, hogy igen, teljesen digitalizálható egy toborzás-kiválasztási folyamat, és 90%-ban a nagyobb hatékonyságot is biztosítja az online tér. Azonban az emberi tényező jelentősége, az alapvető emberi készségek és képességek szerepe a folyamatban egyértelmű és megkérdőjelezhetetlen. A személyes interakciók szerepe pedig egy interjúztatási folyamatban lehet döntő fontosságú. | |
| 695 | |a digitalizálás - digitalizáció | ||
| 695 | |a e-hrm | ||
| 695 | |a hatékonyság | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a online toborzás-kiválasztás | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szűcs Krisztina Dóra |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44745/1/M%C3%A9sz%C3%A1ros_Rebeka_QE8JEF.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44745/2/BA_O_M%C3%A9sz%C3%A1ros_Rebeka.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44745/3/M%C3%A9sz%C3%A1ros%20Rebeka_EE.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44745/4/BA_B_M%C3%A9sz%C3%A1ros_Rebeka.pdf |z Dokumentum-elérés |