Belső CSR lehetőségek, munkavállalói vélemények és ezek összefüggése a vállalatok specifikációival
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | CSR fenntarthatóság InsideCSR social responsibility társadalmi felelősség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44764 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44764 | ||
| 005 | 20230421095943.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kun-Szabó Anna | |
| 245 | 1 | 0 | |a Belső CSR |b lehetőségek, munkavállalói vélemények és ezek összefüggése a vállalatok specifikációival |c Kun-Szabó Anna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom kutatási témája a vállalaton belüli társadalmi felelősségvállalás. Ezen belül pedig azt helyeztem kutatásom középpontjába, hogy mit gondolnak ezen lehetőségekről a vállalatok munkavállalói. Azt feltételeztem, hogy lehet valamiféle kapcsolat a vállalat mérete és a gazdasági területe, illetve a között, hogy hogyan vélekednek a munkavállalók a különböző belső CSR lehetőségekről. Ehhez megvizsgáltam a releváns szakirodalmi forrásokat. Továbbá kvantitatív kutatást végeztem a kérdőív segítségével. A kérdőívekre kapott válaszokból sok érdekes összefüggést találtam. De ezek előtt fontos megjegyezni, hogy a minta nem reprezentatív a mintagyűjtés módja miatt. Illetve azt is ki kell emelnem, hogy az általam talált összefüggések nagy része nem szignifikáns összefüggés ez pedig vélhetően a nem valószínűségi mintaválasztásból, illetve a minta viszonylag kis elemszámából adódhat, tehát nem szignifikáns összefüggéseket sem kell elvetni. A kutatásom során talált egyik szignifikáns összefüggés a mentális/pszichológiai támogatással kapcsolatosan. Vagyis kijelenthető, a gazdasági szektorok függvényében, hogy a tercier szektorban, azaz a szolgáltatást nyújtók körében a legfontosabb ezen lehetőség és ezzel szemben a kvartener szektorban, azaz kutatási területen dolgozók számára bír a legkevesebb jelentőséggel a mentális/pszichológiai támogatás elérhetősége a munkahelyen. A másik szignifikánsnak tekinthető összefüggés pedig a munkavállalói részvétel és képviselet fontosságával kapcsolatos. Megállapítható a vállalat méretének függvényében, hogy a mikrovállalatok dolgozóinak körében a legkevésbé fontos ez a lehetőség, ezzel szemben a középvállalatok munkavállalói számára bír a legnagyobb jelentőséggel ez a belső CSR lehetőség. Ezeken kívül szerintem fontos, bár nem szignifikáns összefüggés az is, hogy azok körében nagy népszerűségnek örvendenek a vállalaton belüli társadalmi felelősségvállalási lehetőségek, akiknek jelenleg nincs munkája akár azért, mert még tanulnak, vagy épp munkát keresnek. A kutatásomból kiderült, hogy fontos a vállalat vezetőinek tudatosan beépíteni ilyen lehetőségeket a vállalat működésébe, mert van ezekre igény, csak nem minden vállalatnál ugyanazon lehetőségek fontosak a munkavállalóknak. A jól megválasztott és bevezetett belső CSR tevékenységek pedig nagy mértékben hozzájárulnak a munkavállalói jólléthez és a munkavállalók produktivitásához is. | |
| 695 | |a CSR | ||
| 695 | |a fenntarthatóság | ||
| 695 | |a InsideCSR | ||
| 695 | |a social responsibility | ||
| 695 | |a társadalmi felelősség | ||
| 700 | 1 | |a Géring Dr. Zsuzsanna Margit |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szunyi Veronika |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44764/1/Kun-Szab%C3%B3_Anna_B2ET13.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44764/2/BA_O_Kun-Szab%C3%B3_Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44764/3/Kun-Szab%C3%B3%20Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44764/4/BA_B_Kun-Szab%C3%B3_Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |