Szervezeti kultúra és vezetési stílus vizsgálata a bankszektorban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | leadership OCAI Quinn szervezeti kultúra vezetési stílus(ok) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44778 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban arra keresem a választ, hogy van-e eltérés egy vállalaton belül a különböző szakterületek szervezeti kultúrája között, továbbá hogy a transzformális vagy a tranzakciós vezetési stílusok közül melynek az alkalmazása jellemzőbb ezen területeken. Ennek vizsgálatához primer kutatási módszert választottam, az OCAI, illetve a vezetési stílusra vonatkozó kérdőívet bankszektorban dolgozó beosztottak töltötték ki. Az eredmények alapján elmondható, hogy területenként eltérő mértékben jellemzőek a Versengő Értékek modelljében meghatározott kultúratípusok, a klán típusú szervezeti kultúra esetében pedig a transzformális vezetés figyelhető meg nagyobb mértékben. |
|---|