A Minőségi Munkaerő Helyzete A Nyugat-Dunántúli Régióban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | AIDE Kft. emberi erőforrás - munkaerő Minőségi munkaerő Munkaerő kölcsönzés Nagykanizsa Nyugat-Dunántúl toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44835 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44835 | ||
| 005 | 20230421100446.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Horváth Fanni | |
| 245 | 1 | 2 | |a A Minőségi Munkaerő Helyzete A Nyugat-Dunántúli Régióban |c Horváth Fanni |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom a Minőségi munkaerő helyzetéről szól a Nyugat- Dunántúli régióban. A minőségi munkaerő megtalálásán volt a hangsúly, végig menve a történeti időszakokon is, a Humán Erőforrás Menedzsment életében. Tapasztalatok alapján tudtam háttér információt gyűjteni, interjúk keretében, hogy milyen tapasztalatok vannak a minőségi munkaerővel kapcsolatban, egyáltalán maga a minőségi munkaerő mit jelent a vállalatok számára. Kutatásom során mindenképpen érdekes tapasztalat volt látni, hogy a régióban nagyon nehéz megfelelő szakembert találni, a határ közelsége miatt. A dolgozat felépítése során végig mentem a Humán Erőforrás Menedzsment fejlődésén különös tekintettel a gyáriparra fókuszálva. Majd a toborzási folyamatokon végigmenve, kerestem a választ a minőségi munkaerő megtalálására. Az mindenképpen fontos, hogy a munka erőkölcsönző cég és a partnercégek megfelelően tudjanak egymással kommunikálni, tárgyalás keretein belül hatékonyan átadni az információt. A régiót megfigyelve különösen fontos a megtartás szerepe, hiszen a jó szakembert meg kell becsülni. Kutatásom során, azt a következtetést vontam le, hogy összességében nagyon fontos a vállalatok hozzáállása, hiszen rajtuk nagyon sok múlik, hogy egy jelöltből a későbbiekben munkavállalójuk legyen. Rá kell jönnie mind a 2 félnek, hogy sem a vállalat, sem a munkavállaló nincs meg egymás nélkül, ezért szükséges a kompromisszumképesség az együttműködés, dolgozás során. A munkaerő kölcsönző cégnek ebben az a feladata, hogy tanáccsal lássa el a vállalatokat, a jelenlegi munkaerő piachoz igazodva. Látszik a hiány a minőségi munkaerőre a piacon, pontosan ezért szükség van a vállalatok részéről egy szemléletváltó hozzáállásra, amiben elfogadják azt a nézőpontot, hogyha egy a vállalat számára megfelelő személyiség jelentkezik az adott munkakörre és ugyan nem a legjobb kompetenciával rendelkezik, de megfelelő hozzáállása van, akkor van lehetőség alakítani a vállalati kultúrához és máris értéket teremtett maga a vállalat is a piacra. | |
| 695 | |a AIDE Kft. | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a Minőségi munkaerő | ||
| 695 | |a Munkaerő kölcsönzés | ||
| 695 | |a Nagykanizsa | ||
| 695 | |a Nyugat-Dunántúl | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Babiák Zsolt |e ths | |
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44835/1/Horv%C3%A1th%20Fanni_C1ZKDF_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44835/2/Horv%C3%A1th_Fanni_Titkos%C3%ADt%C3%A1si_k%C3%A9relem%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44835/3/Horv%C3%A1th_Fanni_Titkos%C3%ADt%C3%A1si_k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44835/4/BA_O_Horv%C3%A1th_Fanni_C1ZKDF.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44835/5/Horv%C3%A1th_Fanni_Szakdolgozat_biralat_es_javaslat_2021-szeptembertol_k%C3%BCls%C5%91_konzulens.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44835/6/Biralat_HorvathFanni.pdf |z Dokumentum-elérés |