A home office és az irodai munka vizsgálata a munkavállalói és munkáltatói kölcsönös elégedettség és eredményesség viszonyában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | hibrid munkavégzés home office koronavírus-járvány (COVID-19) munkahelyek áttelepülése munkahelyi viszonyok távoli munkavégzés teljesítményértékelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44874 |
| Abstract: | A szakdolgozatom főként bemutatja az otthoni munkavégzésre való átállás pozitív és negatív tényezőit, feltételeit és törvény szerinti szabályait, továbbá rávilágít arra, hogy milyen előnyöket és hátrányokat jelent ez a fajta munkavégzési opció a munkavállalónak és a munkáltatónak is egyaránt, mindemellett a home office és a rugalmas munkavégzés múltját, jelenét járja körül és kis mértékben a közel jövőre is előre tekint. Kutatásom fő hipotézise az, hogy hosszú távú viszonylatot tekintve milyen hatással van a home office a nagyvállalatok működésére, pénzügyeire és sikerességére az eredmények és hátrányosságok vonzatában, illetve ha ez a munkavégzési opció negatív a vállalatok számára, akkor milyen új modellek optimalizálhatnák az átállást. A felméréseim részvevőinek célcsoportját a távmunka és irodai munka által szerzett tapasztalat befolyásolta, továbbá a résztvevőket egy multinacionális cég szolgáltatta, jelen esetben a Penny Market. |
|---|