A home office és az irodai munka vizsgálata a munkavállalói és munkáltatói kölcsönös elégedettség és eredményesség viszonyában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | hibrid munkavégzés home office koronavírus-járvány (COVID-19) munkahelyek áttelepülése munkahelyi viszonyok távoli munkavégzés teljesítményértékelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44874 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44874 | ||
| 005 | 20230421100631.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kardos Nikolett | |
| 245 | 1 | 2 | |a A home office és az irodai munka vizsgálata a munkavállalói és munkáltatói kölcsönös elégedettség és eredményesség viszonyában |c Kardos Nikolett |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom főként bemutatja az otthoni munkavégzésre való átállás pozitív és negatív tényezőit, feltételeit és törvény szerinti szabályait, továbbá rávilágít arra, hogy milyen előnyöket és hátrányokat jelent ez a fajta munkavégzési opció a munkavállalónak és a munkáltatónak is egyaránt, mindemellett a home office és a rugalmas munkavégzés múltját, jelenét járja körül és kis mértékben a közel jövőre is előre tekint. Kutatásom fő hipotézise az, hogy hosszú távú viszonylatot tekintve milyen hatással van a home office a nagyvállalatok működésére, pénzügyeire és sikerességére az eredmények és hátrányosságok vonzatában, illetve ha ez a munkavégzési opció negatív a vállalatok számára, akkor milyen új modellek optimalizálhatnák az átállást. A felméréseim részvevőinek célcsoportját a távmunka és irodai munka által szerzett tapasztalat befolyásolta, továbbá a résztvevőket egy multinacionális cég szolgáltatta, jelen esetben a Penny Market. | |
| 695 | |a hibrid munkavégzés | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a munkahelyek áttelepülése | ||
| 695 | |a munkahelyi viszonyok | ||
| 695 | |a távoli munkavégzés | ||
| 695 | |a teljesítményértékelés | ||
| 700 | 1 | |a Fajt Balázs |e ths | |
| 700 | 1 | |a Kricbacher Vivien |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44874/1/Kardos_Nikolett_P33R1M.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44874/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44874/3/BA_O_Kardos_Nikolett.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44874/4/szakdolgozat-biralat_2022_Kardos_Nikolett.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44874/5/BA_B_Kardos_Nikolett.pdf |z Dokumentum-elérés |