Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának bemutatása a Magyar Posta Zrt-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | foglalkoztatási jogszabályok fogyatékosság(ok) fogyatékossággal élő személyek megváltozott munkaképesség teljesítményértékelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45016 |
| Kivonat: | A szakdolgozatomat a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásáról, munkaerőpiaci helyzetükről, és a foglalkoztatásukat támogató eszközökről írtam. Jelenleg az egyik legnagyobb állami cégnél dolgozom HR generalista munkakörben. Azért esett a választásom a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására, mert munkám során többször is kerültem már kapcsolatba fogyatékossággal élő személyekkel és fontossá vált számomra a foglalkoztatásuk támogatása és az esélyegyenlőségük biztosítása. A dolgozatom bevezető szakaszában személyes élményekre való hivatkozást követően meghatározásra került, hogy számomra miért fontos az adott téma, illetve, hogy mi a célom a kutatással. A következő fejezetben ismertettem a hazai és európai jogalkotás kialakítását, illetve a megváltozott munkaképességű személyekre vonatkozó fontosabb jogszabályokat. A következőkben fontosnak tartottam ismertetni a különböző fogyatékossági típusokat, az állapotok tüneteit, kialakulásainak gyökereit, illetve azt is, hogy a különböző állapotokkal rendelkező személyeket hogyan lehet segíteni a munkaerőpiacon való elhelyezkedésben. Továbbiakban ismertettem a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási helyzetét hazánkban, illetve a foglalkoztatást ösztönző szervezeti és gazdasági eszközöket. A dolgozatom kutatási részén belül vizsgálom, hogy a Magyar Posta mit tesz a megváltozott munkaképességű személyek létszámának növelése és foglalkoztatásuk hatékonyabbá tétele érdekében. A különböző programok, a civil partnerekkel való együttműködés és a világnapok ünneplése nagymértékben hozzájárul a foglalkoztatás támogatásához. Kutatásom során célom volt, hogy feltérképezzem azt, hogy a foglalkoztatást támogató eszközök közül a vezetők szempontjából melyek a legfontosabbak és ezeket hogyan alkalmazzák a gyakorlatban. A munkavállalói oldalról pedig legfőképpen azt szerettem volna megtudni, hogy a foglalkoztatásukat ösztönző eszközök milyen hatással vannak rájuk. A kutatási kérdéseim megválaszolásához kvalitatív interjúkat készítettem, 2 vezetővel, 6 munkavállalóval és a vállalat speciális foglalkoztatási szakértőjével. A kérdéseimre kapott válaszokból kiderült, hogy a vezetők meglátása szerint a legfontosabb ösztönző eszköz az érzékenyítő tréning. A tréning segítségével kezelhető volt a kezdeti tudatlanság miatt kialakult aggodalom, és számos információt kaptak az állapotokról és a hatékony kommunikációs kapcsolat kialakításáról. A megkérdezett dolgozók visszajelzése alapján a legfontosabb támogatást és biztonságot nyújtó eszköz a mentori jelenlét. Kutatásom összegzésében reflektálva az ismertetett válaszokra az a következtetés vonható le, hogy a Magyar Posta megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának támogatásának érdekében alkalmazott eszközei sikeresek, a dolgozók motiváltak, biztonságban érzik magukat, lojálisak és szeretnek a vállalatnál dolgozni. |
|---|