Meddő párok pszichés és szociális vizsgálata társadalmi és munkahelyi környezetben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | civilizációs betegségek kórházak kutató munka mentálhigiénia munkahelyi viszonyok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45608 |
| Abstract: | Évekóta egyre több nőt és a párt érint a környezetemben a meddőség kérdése. Van,aki bevállalja és el is jut a lombik programig, van, aki ezen a ponton feladjaa küzdelmet, és reménykedik az elkövetkezendő pár évben, hogy valami csodafolytán mégis megfogan természetes úton egy baba. A lombik programig az útérzelmi szempontból nincs kikövezve. Már a vizsgálatokkal igazolást nyerő meddőségtényét is legtöbbször ridegen közlik a pácienssel. Az információáramlásnehézkes, az erre irányuló vizsgálatok nagyobb része fájdalmas is. A TB alapúmeddőségi központokba való bejutás, és minden TB alapú vizsgálatra való eljutásborzasztó időigényes, hosszú hónapokat vesz igénybe. Ezen várakozás ésbizonytalanság, mind a lelki megterhelés okozója lehet.A szakirodalmat felhasználva, szeretném ismertetni, a meddőség okait,típusait, külön megkülönböztetve a férfi és női meddőséget. Bemutatni a meddőpárok lehetőségeit a különböző klinikákon. Megemlítem a nőkre helyezkedőtársadalmi nyomást a gyermekvállalás nehézségeiről, illetve amunkavégzésre/munkahelyi kapcsolatokra nehezedő súlyt és titkolózást is, mert ameddő párok nem vehetnek igénybe ilyen jellegű támogatást munkahelyikörnyezetben sem, hiszen a magyar munkahelyek többségében nem biztosított ameddőségi krízisben szakmailag jártas segítő szakember. Így az alapból felfokozottérzelmi krízisen áteső pár egyik tagja sem tud munkahelyi fogódzót igénybevenni. A meddőség ténye és a munka világa szorosan összefonódó együttes. Ezzela krízissel együtt élni és dolgozni nagy kihívás a munkavállaló és a munkáltatószámára is. Erre a kialakult helyzetre, a munkaerőpiacnak is reagálnia kell.. Ez lehet egyfajta munkahelyi mentálhigiénés feladatkörként tekinthető,hiszen ha ebben a nehéz helyzetben a munkahely támogató módon tudja a dolgozótkísérni, akkor elégedett és produktív munkavállalói lesznek a munkaerőpiacnak. |
|---|