A munkahelyi fluktuáció és a munkaerő megtartás lehetséges módszereinek vizsgálata
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | dolgozók elégedettségi vizsgálata elégedettség emberi erőforrás - munkaerő fluktuáció munkahely |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45630 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom témája a megnövekedett munkahelyi fluktuáció okainak, valamint alehetséges munkaerő megtartó módszerek feltárása. Átfogó módon bemutatom az egyes generációk eltérőmunkahellyel szembeni elvárásait, a munkahelyi fluktuáció megnövekedésénekokát, a job hopping jelenséget, valamint a fluktuáció és a kiégés kapcsolatát.A fluktuációhoz kapcsolódóan kifejtem a munkaerő megtartását befolyásolótényezőket és a lehetséges módszereket, amelyekkel csökkenthető a fluktuációmértéke. Ezzel a témával kapcsolatban felmerül a flow élmény fontossága, amunkahelyi motiváció és a lojalitás, a munkaerő képzése, és a coaching módszer.Ezenkívül pedig kitérek a munkahelyi fizikai környezetre, valamint a fizetésjelentőségére és az extra juttatások biztosítására. Empirikus kutatásom fő célja megismerni a munkavállalók munkahelyükkel szembeni elégedettségének, illetve elégedetlenségének okait, aminek segítségével meghatározhatom, hogy milyen tényezők hatására maradnak szívesen az emberek egy munkahelyen, és mi készteti őket munkahely váltásra. |
|---|