A home office hatása a munkavállalói jólétre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | atipikus foglalkoztatás home office munkavállalói jólét távmunka wellbeing |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45702 |
| Kivonat: | Covidmegjelenésekor gombamód szaporodott el az otthoni munkavégzés. Egyik napról amásik napra kellett átállni sok szervezetnek erre a munkavégzési formára úgy,hogy a cégeknek sokszor sem a technikai hátterük, sem a szervezeti kultúrájuknem volt erre alkalmas. Minda munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak embert próbáló helyzet volt ez,hiszen a technikát nem említve, az eddigi megszokott folyamatokat kellettújrakalibrálni úgy, hogy se a munkavégzés és annak hatékonysága, se aszervezeti kultúra, de a munkavállaló mentális állapota és a magánélete secsorbuljon. A járványügyi vészhelyzet feloldását követően is több szervezetnélelérhető maradt a munkavállalók számára ez az atipikus munkavégzési formateljes egészében vagy hibrid munkavégzés keretén belül. Kutatásombana home office hatását vizsgáltam a munkavállalói jólétre, pontosabban, hogy abenne dolgozó munkavállalók mennyire érzik magukat komfortosan. Melyek azok asarkalatos pontok, amelyek nehezítik és támogatják a mindennaposmunkavégzésüket.Ebbőlkifolyólag a fókuszcsoportos interjú keretét választottam, mint kutatási forma,hiszen ennél a módszernél van lehetőségem egy mélyebb vizsgálódásra.Azalábbi területeket vizsgáltam az interjúalanyok megélésein keresztül:-Munka-magánélet egyensúlya-Fizikai egészségmegőrzés-Mentális egészségmegőrzés-Szervezeti közösséghez tartozó érzetek-Motiváció |
|---|