Home Office munkavégzési forma megítélése és gyakorlata a hazai munkaerőpiacon
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő generációs különbségek home office koronavírus-járvány (COVID-19) munkaerő-piaci szolgáltatások |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45912 |
| Abstract: | Azért ezt a témát dolgoztam ki, mert az otthoni munkavégzés rohamos ütemben kezdett elterjedni a COVID-19 világjárvánnyal egyetemben, és azóta is megmaradt a vállalatok mindennapjaiban. Mivel sok országban alkalmazták a társadalmi távolságtartást és az otthoni munkavégzést a vírus terjedésének megakadályozása érdekében, a távmunka sok munkavállaló számára új normává válhatott. A világjárvány felgyorsította a távmunka technológiájának és eszközeinek elterjedését is, lehetővé téve az emberek számára, hogy a világ bármely pontjáról virtuálisan kapcsolódjanak és kommunikáljanak. Ezek azonban új lehetőségeket nyitottak a vállalatok számára, hogy a földrajzi határokon túlra bővítsék munkaerői állományt, és különböző helyekről alkalmazzanak munkavállalókat. A távmunka azonban kihívásokkal és nehézségekkel is jár.Írásomban ezt, a napjainkban meghatározó jelenséget vizsgálom a munkaerőpiac tükrében, hiszen a munkaadók és a munkavállalók szempontjából is lényeges változásokat indikált. Kutatásom a munkavállalók megítélésére alapoz, tehát arra, hogy ítélik meg ezt a munkavégzési formát és mi az elképzelésük róla hosszútávon.Jelen kutatásom célja az volt, hogy választ kapjak az általam megfogalmazott kutatási kérdésekre a Home Office témakörével kapcsolatban. Elsőként kíváncsi voltam arra, hogyan látják a munkavállalók, mennyire nyitottak-e a magyar vállalatok alapvetően a Home Office tartós és rendszeres bevezetésére. Miként vélekednek azzal kapcsolatban, hogy a koronavírus járvány magasfokú terjedése nélkül is kapott volna-e ekkora teret ez a munkavégzési forma. Továbbá, kutatásom egyik célja az volt, hogy kiderítsem nagyobb kontrollt gyakorolnak-e a felettesek az otthonról dolgozó beosztottjaikra, mint azokra, akik az irodából dolgoznak.Továbbá kíváncsi voltam arra, mérhető-e a hatékonysági különbség az X generációs munkavállalók és az Y generációs munkavállalók Home Office-ban végzett munkájában. E fő kérdések köré építettem fel a kérdőívem, hogy a lehető legpontosabb választ tudjam nyújtani. |
|---|