Home Office munkavégzési forma megítélése és gyakorlata a hazai munkaerőpiacon
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő generációs különbségek home office koronavírus-járvány (COVID-19) munkaerő-piaci szolgáltatások |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45912 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg45912 | ||
| 005 | 20230803163039.0 | ||
| 008 | 230803suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Sándor Szandra | |
| 245 | 1 | 0 | |a Home Office munkavégzési forma megítélése és gyakorlata a hazai munkaerőpiacon |c Sándor Szandra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Azért ezt a témát dolgoztam ki, mert az otthoni munkavégzés rohamos ütemben kezdett elterjedni a COVID-19 világjárvánnyal egyetemben, és azóta is megmaradt a vállalatok mindennapjaiban. Mivel sok országban alkalmazták a társadalmi távolságtartást és az otthoni munkavégzést a vírus terjedésének megakadályozása érdekében, a távmunka sok munkavállaló számára új normává válhatott. A világjárvány felgyorsította a távmunka technológiájának és eszközeinek elterjedését is, lehetővé téve az emberek számára, hogy a világ bármely pontjáról virtuálisan kapcsolódjanak és kommunikáljanak. Ezek azonban új lehetőségeket nyitottak a vállalatok számára, hogy a földrajzi határokon túlra bővítsék munkaerői állományt, és különböző helyekről alkalmazzanak munkavállalókat. A távmunka azonban kihívásokkal és nehézségekkel is jár.Írásomban ezt, a napjainkban meghatározó jelenséget vizsgálom a munkaerőpiac tükrében, hiszen a munkaadók és a munkavállalók szempontjából is lényeges változásokat indikált. Kutatásom a munkavállalók megítélésére alapoz, tehát arra, hogy ítélik meg ezt a munkavégzési formát és mi az elképzelésük róla hosszútávon.Jelen kutatásom célja az volt, hogy választ kapjak az általam megfogalmazott kutatási kérdésekre a Home Office témakörével kapcsolatban. Elsőként kíváncsi voltam arra, hogyan látják a munkavállalók, mennyire nyitottak-e a magyar vállalatok alapvetően a Home Office tartós és rendszeres bevezetésére. Miként vélekednek azzal kapcsolatban, hogy a koronavírus járvány magasfokú terjedése nélkül is kapott volna-e ekkora teret ez a munkavégzési forma. Továbbá, kutatásom egyik célja az volt, hogy kiderítsem nagyobb kontrollt gyakorolnak-e a felettesek az otthonról dolgozó beosztottjaikra, mint azokra, akik az irodából dolgoznak.Továbbá kíváncsi voltam arra, mérhető-e a hatékonysági különbség az X generációs munkavállalók és az Y generációs munkavállalók Home Office-ban végzett munkájában. E fő kérdések köré építettem fel a kérdőívem, hogy a lehető legpontosabb választ tudjam nyújtani. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a generációs különbségek | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a munkaerő-piaci szolgáltatások | ||
| 700 | 1 | |a Benkei-Kovács Dr. Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45912/1/Home_Office_munkav%C3%A9gz%C3%A9si_forma_meg%C3%ADt%C3%A9l%C3%A9se_%C3%A9s_gyakorlata_a_hazai_munkaer%C5%91piacon_S%C3%A1ndor_Szandra_T4SH7Q.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45912/2/S%C3%A1ndor_Szandra_Biralat_BKB_2023.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45912/3/S%C3%A1ndor%20Szandra%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20Keszei%20Barbara.pdf |z Dokumentum-elérés |