Önismeret, önreflexió szerepe a változó munkahelyi, interkulturális körülmények között. Beilleszkedési nehézségek és segítő gyakorlatok
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | beilleszkedés kommunikáció külföldi munkavállalás mentálhigiéné önismeret önreflexió |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45999 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg45999 | ||
| 005 | 20230803163239.0 | ||
| 008 | 230803suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bogáromi Erik | |
| 245 | 1 | 0 | |a Önismeret, önreflexió szerepe a változó munkahelyi, interkulturális körülmények között. Beilleszkedési nehézségek és segítő gyakorlatok |c Bogáromi Erik |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom céljaként azt fogalmaztam meg, hogy mély éshiteles szakirodalom segítségével feltárjam a külföldön dolgozó vagy tanuló,vagy multinacionális környezetben tevékenykedő személyek az anyaországon kívüli vagy többnemzetiségűléthez kapcsolódó viszonyát, valamint a hozzáállásukat az önismerethez ésönreflexióhoz. A szakirodalomból kiderül, hogy ha külföldi munkavállaló érkezika céghez, a beillesztés szakasza nagyon fontos lesz számára. Egy megfelelőbeillesztési program hosszú távú eredményes partneri kapcsolatot hozhat létre.Az új belépő számára a csapatépítő programok és a mentor nagy hozzáadottértékkel bír. A szakirodalmi részben mélyebben beleástam magam azönismeret és önreflexió fogalmába, ezek kapcsolatára a munkahelyikommunikációval, valamint magával a külföldi léttel. A vizsgált személyek köre a külföldön élő magyarállampolgárok vagy multinacionális cégben dolgozó egyének, akik többszörütköztek ezen ok miatt nehézségbe a munkájuk során. A kérdőíves kutatásbólkiderül, hogy a legfőbb probléma az integrálódás és a kommunikációs nehézségek.Ezen problémák áthidalására a válaszadók hasznos tapasztalati gyakorlatokatfogalmaztak meg, amelyet más hasonló cipőben járó társuk be tud építeni amunkahelyi létébe. A segítő gyakorlatok között megjelenik a türelem, empátia éstapasztalatok megosztása a munkavállalók szintjén, míg a cég egy kidolgozottbeillesztési programmal tudja legjobban támogatni az új munkavállalót. A nehezebb időszakok áthidalásában kulcsfontosságú, hogymegfelelő önismerettel és önreflexiós képességgel rendelkezzünk. Ezentulajdonságok segíthetnek leküzdeni az elénk gördülő akadályok, vagy a saját magunkáltal okozott gátakat. A vizsgálódáskor kiderült, hogy a személyek nyitottak arra,hogy céges keretek között megismerjék önmagukat, vagy további önvizsgálatiprogramokon vegyenek részt. | |
| 695 | |a beilleszkedés | ||
| 695 | |a kommunikáció | ||
| 695 | |a külföldi munkavállalás | ||
| 695 | |a mentálhigiéné | ||
| 695 | |a önismeret | ||
| 695 | |a önreflexió | ||
| 700 | 1 | |a Gruber Mónika |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45999/1/Bog%C3%A1romi_Erik_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45999/2/Bog%C3%A1romi%20Erik.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/45999/3/Bog%C3%A1romi%20Erik.pdf |z Dokumentum-elérés |