A marketingkommunikáció szerepe a munkaerő toborzásban az IDBC Creative Solutions Kft. példáján keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | digitalizáció interjú marketingkommunikáció munkaerő toborzás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/47486 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg47486 | ||
| 005 | 20230907143150.0 | ||
| 008 | 230907suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Klepács Eszter | |
| 245 | 1 | 2 | |a A marketingkommunikáció szerepe a munkaerő toborzásban az IDBC Creative Solutions Kft. példáján keresztül |c Klepács Eszter |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Záródolgozatomelső felében a toborzás és az online marketing szakirodalmát tekintettem át.Elsőként megnéztem, milyen lépésekből áll egy hagyományos toborzási folyamat,mi a szerepe egy szervezet életében, és milyen kihívásokkal kell megküzdenie aHR területen dolgozó szakembereknek. A téma teljes megértése érdekébenmegvizsgáltam a 2023-ban jellemző iparági trendeket, melyek alapjaibanhatározzák meg a toborzási folyamathoz kapcsolódó módszereket, alkalmazottonline marketing kommunikációs eszközöket. 2023-ban erős befolyásolótényezőként lép fel a munkaerőhiány, illetve a munkavállalók igényei ismegváltoztak. A hibrid munkavégzés alap elvárássá vált, és előtérbe került amunkavállalói élmény fejlesztése is. A posztpandémiás időszakban fontossá váltaz alkalmazottak biztonságra való törekvése, a mentális és fizikális jólét, azúgynevezett wellbeing megteremtése, így a munkáltatók kiemelten kezelik azezzel kapcsolatos törekvéseket, és igyekeznek beépíteni az ösztönző rendszereikbeis. Ezek a munkaerő igény változások befolyásolták a HR szektor onlinemarketing stratégiáját is, hiszen a kommunikáció során főként a fentiekbenfelsorolt üzenetekkel lehet meggyőzni a célközönséget, a jelölteket arra, hogyadott munkahelyen dolgozzanak. Továbbá a megfelelő kommunikáció elősegíti abizalom felépítését, és a munkáltatói márkaismertség növelését. Gyakorlatipéldám is igazolja a szakirodalmi megállapításokat. A vizsgált vállalatelismerte az erőforráshiányt a szektorban, azonban lépést tartva a jelenlegmeghatározó trendekkel, sikerül minimalizálniuk az ezzel járó nehézségeket. Azálláskeresők mai elvárásainak teljesítése, a digitális toborzói és marketingkommunikációs ökoszisztéma alkalmazása segít a márkaismertség növelésében, amegfelelő szakemberek megtalálásában. A különös figyelemmel kialakított belsőmarketing és a munkavállalókat ösztönző rendszerek pedig csökkentik afluktuációt a cégnél. Szakdolgozatommegírása rávilágított arra, hogy a marketing kommunikációs eszközök jelentős,mi több elengedhetetlen részét képezik a sikeres toborzási folyamatnak. A HRszektorban működő vállalatoknak javaslandó a digitális transzformáció és az újtechnológiák adaptálása. A mai generáció javarészt az online térben szólíthatómeg és érhető el, ezért elhagyhatatlan a közösségi média platformok használata,és az onnan begyűjthető adatok minél alaposabb feldolgozása, majd felhasználásaa kommunikáció során, hiszen ma az adat az igazi érték. A munkaerőpiac nagyobbfordulatot vett, hiszen most a potenciális munkavállalók kezében az irányítás atúlkereslet miatt. Azok a vállalatok tudhatják magukénak az értékes munkaerőt,akik lehetőséget teremtenek a rugalmas munkavégzésre, és a megfelelő fizikai környezet,illetve anyagi ösztönzés mellett a mentális jólétet is biztosítják. | |
| 695 | |a digitalizáció | ||
| 695 | |a interjú | ||
| 695 | |a marketingkommunikáció | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Harsányi Dávid |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/47486/1/Klep%C3%A1cs%20Eszter%20Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/47486/2/Biralat_Klepacs_Eszter.pdf |z Dokumentum-elérés |