A HR stratégia kialakításának szerepe a fluktuáció csökkentésében az EOS Faktor Magyarország Zrt. példáján keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | munkaerőmozgás fluktuáció emberi erőforrás funkciók fluktuáció vizsgálat munkaerő áramlás HR humán erőforrás menedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/48756 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg48756 | ||
| 005 | 20231017112022.0 | ||
| 008 | 231017suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szilágyi Nóra | |
| 245 | 1 | 2 | |a A HR stratégia kialakításának szerepe a fluktuáció csökkentésében az EOS Faktor Magyarország Zrt. példáján keresztül |c Szilágyi Nóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 695 | |a munkaerőmozgás | ||
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a emberi erőforrás funkciók | ||
| 695 | |a fluktuáció vizsgálat | ||
| 695 | |a munkaerő áramlás | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humán erőforrás menedzsment | ||
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/48756/1/sec_00003493.docx |z Dokumentum-elérés |