Képzés-fejlesztés a gyakorlatban és kapcsolata a kompetenciamenedzsmenttel

Képzés-fejlesztés, tudásmegosztás egy hazai informatikai KKV életében
‌: Fehér Mercédesz

Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában
‌: Dreisziger Dóra

Toborzás-kiválasztás, képzés-fejlesztés a kis- és középvállalkozásokban Magyarországon
‌: Vörös Rebeka

A motivációs lehetőségek és a szervezeti elkötelezettség kapcsolata, avagy a képzés-fejlesztés általi karriertámogatás hatása
‌: Széplaki Flórián

A ChatGPT térnyerése a képzés- fejlesztés folyamataiban és területein
‌: Véber Nóra

Képzés és fejlesztés bemutatása a GfK Hungaria Kft.-nél
‌: Fehér Zoltán József

A munkaerő képzés-fejlesztés lehetőségei egy multinacionális vállalat példáján keresztül bemutatva
‌: Nagy Annamária

Transzferár képzés és kezelés a nemzetközi és hazai gyakorlatban
‌: Zilahi Antal

Képzés-fejlesztés, avagy a kulcs a folyamatosan változó világhoz Bemutatása az Európai Unióban, azon belül Magyarországon, a Nemzeti Befektetési Ügynökségnél
‌: Hársfalvai Pálma

Képzés, fejlesztés, mentorálás a TMF Magyarország Könyvelő és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság gyakorlatában
‌: Szabadszállási Aletta

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
‌: Csizmadia Nóra Tünde

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
‌: Boncsér Vivien

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
‌: Magda Krisztina

A toborzás-kiválasztás és a képzés-fejlesztés elméletének összehasonlítása a Springfield Hungary Kft. által alkalmazott gyakorlattal
‌: Kéry Dominik

Együttműködés-fejlesztés a gyakorlatban a MindCrime szabadulószoba példáján keresztül
‌: Papp Evelin

A kompetenciamenedzsment és a képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
‌: Kis-Tóth Réka

A hazai duális képzés bemutatása és a képzés kritikái
‌: Szabó Dorina

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Decathlon példáján keresztül
‌: Szöllősy Anita

A munkaerő-fejlesztés eszközei és folyamatai elméletben és gyakorlatban a szellemi munkavállalók körében
‌: Bálint Anita

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrások biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Pannonia Bio Zrt. példáján keresztül
‌: Pavlicsek Pálma Margaréta

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Corning Hungary Kft. példáján keresztül
‌: Vatter Zsófia

A képzés- fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában, és a szükséges kompetenciák fejlesztésében hazai informatikai vállalatok példáján keresztül
‌: Kiss Gabriella

Az OKJ képzés sajátosságai
‌: Kocsis László Zsoltné

A képzés-fejlesztés, mint az emberi tőkébe való befektetés és az Insights Personal Effectiveness Program hatása a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. esetében
‌: Mórocz Viktória

Robotizált folyamatautomatizálás fejlesztés
‌: Tóth Ákos István

A vendéglátó iskolai képzés és a gyakorlati képzőhelyek kapcsolata, strukturális problémái a duális oktatási rendszerben
‌: Horváth Zsanett

Duális képzés a Mercedes-Benz-nél
‌: Molnár Klaudia

Alkalmazás fejlesztés PAWN rendszerben
‌: Zajti Gábor

HR-fejlesztés interdiszciplináris alapon
‌: Jármai Erzsébet Mária
Published: (2008)

Üzleti intelligencia és adattárház fejlesztés
‌: Nagy Levente

Vezetői toborzás és fejlesztés sajátosságai
‌: Szabó Dávid

Munkahelyi stressz és a motiváció kapcsolata és megvalósulása a gyakorlatban
‌: Gyurita Bettina

Szolgáltatás fejlesztés a Pető Apartmanházban
‌: Krakkó Tünde

Tudásmenedzsment a kutatás-fejlesztés szolgálatában
‌: Dollák Nóra

Fejlesztés és edzés Egy calisthenics alkalmazástervezése és implementálása Android platformra
‌: Fehér Sebestyén

A turizmus és a klímaválság kapcsolata, fenntartható megoldások a gyakorlatban
‌: Lach Laura Korinna