Az X és az Y generációk munkavállalói elkötelezettségének összehasonlító vizsgálata saját primer kérdőíves felmérése alapján, a generációkkal foglalkozó hazai és nemzetközi szakirodalom elméleti ismer
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség generációk Y generáció HR humán erőforrás menedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51704 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg51704 | ||
| 005 | 20231017133332.0 | ||
| 008 | 231017suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bánhidi Eszter | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az X és az Y generációk munkavállalói elkötelezettségének összehasonlító vizsgálata saját primer kérdőíves felmérése alapján, a generációkkal foglalkozó hazai és nemzetközi szakirodalom elméleti ismer |c Bánhidi Eszter |h [elektronikus dokumentum] |
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a generációk | ||
| 695 | |a Y generáció | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humán erőforrás menedzsment | ||
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/51704/1/00006864.docx |z Dokumentum-elérés |